RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (Normativa Seveso) Contesto La posizione si inserisce in una realtà industriale solida e in forte evoluzione tecnologica, che opera nel settore della produzione di poliuretano e manufatti correlati. L'ambiente di lavoro è sano e collaborativo. L'organizzazione ha recentemente investito in automazione e processi 5.0, consolidando la propria attenzione alla sicurezza e alla sostenibilità operativa. La figura riporterà direttamente alla Direzione e avrà la responsabilità di gestire la sicurezza sui tre stabilimenti produttivi del gruppo, con riferimento particolare al sito Seveso. Principali responsabilità per tutti gli stabilimenti, con riferimento principale al sito classificato Seveso soglia superiore. Coordinare e aggiornare il Sistema di Gestione della Sicurezza (SGS) personalizzato, in linea con le normative vigenti e le ispezioni ministeriali triennali. Gestire e supervisionare le attività di sicurezza in collaborazione con l'ASPP interno. Effettuare la valutazione dei rischi chimici e aggiornare la documentazione in materia. Pianificare ed erogare la formazione ai dipendenti in conformità al D.Lgs. 81 / 08, in qualità di formatore abilitato RSPP. Collaborare con la Direzione per il monitoraggio e la gestione dei piani di miglioramento in materia di sicurezza, ambiente e prevenzione. Garantire la continuità operativa e un efficace passaggio di consegne con il RSPP attuale. Gestire la delega ambientale in coordinamento con le funzioni aziendali. Requisiti Abilitazione Moduli A B C RSPP. Esperienza consolidata Nel ruolo di RSPP in contesti produttivi complessi, preferibilmente con normativa Seveso (soglia inferiore o superiore). Conoscenza approfondita del D.Lgs. 81 / 08 e della normativa Seveso III. Gradita esperienza in contesti multinazionali o strutturati, con approccio moderno alla cultura della sicurezza. Capacità di coordinare team interni ed esterni e di interfacciarsi con enti ispettivi. Certificazione come formatore per la sicurezza (D.I. 06 / 03 / 2013). Soft skills Collaborazione e autorevolezza Capacità di costruire relazioni di fiducia e dialogo con i reparti e la direzione. Approccio pragmatico Orientamento alla soluzione e alla gestione operativa. Comunicazione chiara e formazione efficace. J-18808-Ljbffr