PpPer una brealtà industriale strutturata /b, inserita all’interno di un bgruppo internazionale di primaria rilevanza /b, ricerchiamo una figura bHR Generalist Senior /b in grado di operare con una visione integrata dei processi HR e di affiancare il management nella gestione delle persone e dell’organizzazione. /p pLa risorsa entrerà a far parte di un bteam HR composto da figure generaliste /b, organizzato per garantire trasversalità, continuità e prossimità al business, con un modello che privilegia il presidio diretto dei processi e una forte interazione con le funzioni aziendali. /p pIl ruolo riporta Direzione HR e prevede un coinvolgimento attivo nelle dinamiche organizzative e di sviluppo. /p h3Ruolo e responsabilità /h3 pLa posizione combina boperatività HR e contributo consulenziale /b, con un coinvolgimento trasversale sulle principali aree della funzione. /p pIn particolare, la figura sarà chiamata a: /p ul liSupportare manager e popolazione aziendale sulle tematiche HR di competenza, fungendo da bpunto di riferimento interno /b per la gestione delle persone e delle relazioni organizzative; /li liContribuire ai processi di bselezione, inserimento e integrazione delle risorse /b, assicurando coerenza con la cultura aziendale e i fabbisogni delle funzioni; /li liPartecipare alle attività di bsviluppo delle competenze e formazione /b, collaborando con la Direzione HR e i responsabili di funzione nella lettura dei fabbisogni e nel monitoraggio dei percorsi; /li liPresidiare i principali processi HR a supporto dell’organizzazione, inclusi quelli di natura operativa bamministrativa e contrattuale /b, in un’ottica di continuità, correttezza e condivisione all’interno del team; /li liCollaborare alla predisposizione di breportistica e analisi HR /b, a supporto delle decisioni organizzative e del monitoraggio degli indicatori di area. /li /ul h3Profilo ricercato /h3 ul liFormazione in ambito economico, giuridico o organizzativo; /li liEsperienza significativa in ruoli HR a perimetro ampio, preferibilmente in contesti industriali o strutturati; /li liFamiliarità con i processi amministrativi del personale, inseriti però in una visione HR più complessiva; /li liCapacità di interlocuzione con il management e di lettura delle dinamiche organizzative; /li liApproccio concreto, riservato e orientato alla responsabilità. /li /ul h3Contesto e prospettiva /h3 pL’ambiente di lavoro è borganizzato, collaborativo e orientato allo sviluppo /b, con un modello HR che valorizza la btrasversalità dei ruoli, l’autonomia operativa e il contributo individuale /b. /p pLa posizione si rivolge a HR che desiderano operare in un ruolo bgeneralista evoluto /b, con un’esposizione reale alle dinamiche di business e la possibilità di consolidare competenze di tipo bHR Business Partner /b, mantenendo un presidio diretto e concreto dei processi. /p h3Sede di lavoro: /h3 pProvincia di Treviso – area orientalebr/Facilmente raggiungibile dalle principali direttrici territoriali. /p /p #J-18808-Ljbffr