FDL Studio Legale, primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali, con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a Associate da inserire all'interno del proprio team Labour.
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I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a:
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– contenzioso del lavoro individuale e collettivo
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– operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A;, ristrutturazioni, trasferimenti d'azienda)
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– licenziamenti individuali e collettivi
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– contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione
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– relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali
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– pareristica day-by-day
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– contratto di agenzia
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Requisiti richiesti
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- Laurea in Giurisprudenza
- Abilitazione all'esercizio della professione forense
- Esperienza professionale di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoro
- Solida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il cliente
- Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionali
Cosa offre lo Studio\n
- Inserimento in un contesto di elevato standing professionale, con accesso a clientela di primo livello
- Coinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di merito
- Percorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l'esperienza maturata
- Atmosfera di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualità ed all'assistenza dei clienti
- Possibilità xpdaelo di revenue share sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello Studio
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).\n
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.