IntroduzioneIl Construction Manager coordina le attività relative alla costruzione dei nuovi Punti Vendita e all'ammodernamento di quelli esistenti. Gestisce le gare d'appalto, organizza il lavoro delle ditte appaltatrici e dei professionisti incaricati, garantisce il rispetto delle tempistiche prestabilite. È responsabile della contabilità di cantiere e del controllo della fatturazione, ottimizzando costi e processi di avanzamento lavori.Se ti appassiona il mondo del Real Estate nella GDO, questa è l'offerta di lavoro giusta per te!La posizioneFarai riferimento al nostro Ufficio Sviluppo Immobiliare di Anagni (FR) con area di competenza Lazio, Umbria, Abruzzo e Molise.Le Principali Mansioni Del Construction Manager SonoValutazione della fattibilità tecnica e costruttiva dei progettiComunicazione con gli enti preposti per la gestione delle pratiche di costruzione e apertura (es. DIA, permesso di costruire, pratiche smaltimento rifiuti, ecc.)Gestione delle gare d'appaltoCoordinamento e verifica della qualità del lavoro svolto dalle imprese appaltatriciMonitoraggio dell'andamento dei lavori nel cantiere e della loro qualità nel rispetto dei tempi stabilitiGestione e monitoraggio dei costi e ottimizzazione degli stessiIl profilo ricercatoI requisiti per l'offerta di lavoro come Construction Manager sono:Laurea in Ingegneria Edile/Civile o in ArchitetturaEsperienza pregressa di 3 – 4 anni nella gestione di commesse e di cantiereElevata propensione al problem solvingFlessibilità e dinamismoOttime doti organizzative e di pianificazioneSpiccate capacità comunicative e di negoziazioneLa nostra offertaTanti buoni motivi per diventare il nuovo Construction Manager di Lidl: scopri la nostra offerta!RetribuzioneUn contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell'assunzione al livello Quadro (CCNL Confocommercio), correlato alla responsabilità del ruoloUn conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse, al top del settore, commisurato all'esperienza maturataUlteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendaliBenefitUn'auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell'azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzioneAltri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l'adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendaliUn'assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionaleAmbiente di lavoroUn contesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicitàUn'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR 'Sulla via del domani'Un lavoro dinamico e stimolante che potrai organizzare in autonomia, grazie anche alla possibilità di smartworking, con l'obiettivo principale di coordinare le attività relative alla costruzione dei nostri nuovi Punti Vendita e all'ammodernamento di quelli già esistentiStrumenti di lavoro moderni come Laptop, iPad e un iPhone, quest'ultimo anche per uso personale privatoInserimento, Formazione e CarrieraUn percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione in modalità e-learning e "training on the job" in diversi Uffici Sviluppo regionaliFormazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle cui potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionaleConcrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuroLo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci.Il prossimo potresti essere tu
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