La figura selezionata avrà un ruolo strategico nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo delle persone, al miglioramento dei processi organizzativi e alla diffusione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata alla crescita.Responsabilità principali
Gestire in autonomia l'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui e coordinamento delle attività di onboarding.Coordinare i processi HR relativi a performance management, piani di sviluppo, percorsi di crescita e iniziative di formazione.Supportare manager e team nella gestione delle risorse, offrendo consulenza HR, facilitando la comunicazione e contribuendo alla risoluzione delle problematiche interne.Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy e adempimenti amministrativi.Gestire in modo strutturato tutte le attività di amministrazione del personale, tra cui:
gestione e quadratura presenze;pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro;gestione degli adempimenti periodici
Collaborare con il consulente paghe o con il payroll interno per garantire la corretta elaborazione mensile delle retribuzioni, verificando:
variabili mensili;correttezza di cedolini, CU, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali;aggiornamenti normativi e contrattuali.
Requisiti fondamentali
Laurea in discipline Economiche Giuridiche o affiniEsperienza consolidata in ruoli HR Amministrativi, preferibilmente in realtà strutturateSolida competenza in normativa del lavoro italiana e gestione della contrattualistica e delle paghe.Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell'implementazione di nuovi processi organizzativi.Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di problem solving, unite a un forte orientamento al supporto del business.
Sede di lavoro: Augusta (SR)#J-18808-Ljbffr