Descrizione del ruolo
Fornire consulenza alle aziende in materia di gestione del personale, previdenza e fiscalità.
Analisi e monitoraggio del costo del lavoro per ottimizzare la gestione delle risorse umane.
Compiti principali
* Gestione del personale: supervisionare le attività di gestione, risolvere problemi e fornire supporto alle squadre.
* Consulenza: offrire consulenza per migliorare la gestione del personale e ridurre i costi.