LHH Recruitment Solutions supporta un’importante realtà del settore ambientale nella ricerca di una figura da inserire all’interno dell’
ufficio logistica
, con un ruolo chiave nella gestione delle attività legate all’intermediazione dei rifiuti e al coordinamento logistico dei flussi.
Se hai un mindset operativo, ti piace organizzare, coordinare e tenere sotto controllo processi complessi, questa potrebbe essere la tua prossima opportunità.
Responsabilità
* Gestire i flussi di rifiuti lungo l’intero processo: dalla presa in carico fino al conferimento finale.
* Organizzare e coordinare i trasporti (via camion, modalità intermodale e sea container).
* Interfacciarsi quotidianamente con trasportatori, impianti di destino, clienti e partner logistici.
* Verificare e gestire la documentazione ambientale e di trasporto.
* Monitorare le spedizioni e gestire eventuali criticità operative.
* Supportare le attività di pianificazione e contribuire all’ottimizzazione dei costi logistici.
Profilo
* Formazione preferibilmente in ambito logistico, trasporti o discipline affini.
* Esperienza, anche breve, in ruoli operativi nel settore logistica o intermediazione rifiuti (plus).
* Conoscenza delle principali modalità di trasporto: gomma, intermodale e container marittimi.
* Ottime capacità organizzative e orientamento al dettaglio.
* Abilità nel gestire più attività contemporaneamente.
* Buona conoscenza della lingua Inglese
Inserimento in un contesto dinamico, moderno e in forte evoluzione.
Possibilità di crescita professionale all’interno del settore ambientale e logistico.
Formazione continua on the job e supporto costante da parte del team.
Orario di Giornata
Luogo di Lavoro: Vicenza
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza
#LI-MB3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»