Overview Posizione: Prata di Pordenone; Settore: Metalmeccanico; Riferimento: SS.24. Per una società nostra cliente, leader mondiale nella produzione di mobili in kit, mobili su misura e componenti, in cui innovazione, affidabilità, eccellenza e attenzione alle persone e all’ambiente la contraddistinguono a livello internazionale, siamo alla ricerca di un/una JUNIOR HR BUSINESS PARTNER. La selezione è rivolta a figure che abbiano esperienza di almeno 2 anni nel ruolo oppure a psicologi iscritti all’albo; preferibile provenienza da aziende di produzione; conoscenza della normativa del lavoro; ottima conoscenza del pacchetto Office, Power BI e sistemi informativi del Personale; buona conoscenza della lingua inglese. Responsabilità individuare i bisogni formativi e professionali del personale e favorirne lo sviluppo supportare la direzione HR nella valutazione del personale effettuare attività di onboarding per i neo assunti gestire gli incontri con il personale e svolgere attività di reportistica per la direzione fornire ed applicare soluzioni in ambito HR per lo sviluppo aziendale in base alle esigenze di business, al fine di ottenere un costante miglioramento sviluppare piani che favoriscano la digitalizzazione dei processi HR garantire un’efficace gestione amministrativa del personale gestire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l’analisi regolare del costo del lavoro offrire attività di consulenza e assistenza all’organico negli ambiti di propria competenza Requisiti Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche e/o Master in Risorse Umane Conoscenza della normativa del lavoro Ottima conoscenza del pacchetto Office, Power BI e sistemi informativi del Personale Buona conoscenza della lingua inglese La selezione è rivolta a figure che abbiano esperienza di almeno 2 anni nel ruolo oppure a psicologi iscritti all’albo Preferibile la provenienza da aziende di produzione Dettagli Orario di lavoro: Full Time Sede di lavoro: Prata di Pordenone Assunzione a tempo indeterminato La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125 / 91, art. 4 comma 3) J-18808-Ljbffr