PpbBLUSERENA HOTELS RESORTS – CHI SIAMO /b /p pLa nostra storia è iniziata con un hotel sul allora il nostro gruppo è cresciuto fino a una dimensione accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.Offriamo circa camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa dipendenti.Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana. /p h3OVERVIEW DELLA POSIZIONE /h3 pPer accompagnare la nostra crescita e in supporto alla Direzione Centrale People Culture, ricerchiamo un / a HR Business Partner – Hotels Resorts, figura chiave nella gestione e valorizzazione delle nostre persone. /p pL’HR Business Partner (HRBP) sarà il punto di riferimento HR per le strutture Hotels Resorts, con un ruolo centrale nel supportare la direzione e il management operativo nella gestione strategica e quotidiana delle risorse umane. /p pLa figura, in generale, contribuirà a garantire l’efficacia della campagna di recruiting e ad assicurare che le politiche e le pratiche HR siano coerenti con gli obiettivi di business e favoriscano un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla performance. /p h3SEDE DI LAVORO /h3 pLa posizione è aperta per il nostro Headquarter di Pescara, con disponibilità a trasferte periodiche presso le strutture sul territorio nazionale. /p h3AREA DI RESPONSABILITA’ /h3 ul liGarantire la gestione completa del processo di recruiting, coordinando la crew dei recruiter dedicata e gestendo la campagna di reclutamento e l’analisi dei fabbisogni /li liCollaborare con il management dei resort per sviluppare e implementare strategie HR allineate ai piani aziendali /li liPromuovere e individuare programmi di formazione, sviluppo e crescita professionale per tutto il personale, in collaborazione con la crew Learning Development di sede /li liFornire consulenza ai manager su tematiche legate a performance management, compensation, relazioni industriali e normative del lavoro /li liMonitorare il clima aziendale, la retention e l’engagement del personale promuovendo azioni di miglioramento /li liAnalizzare KPI HR (turnover, performance, costi del personale) e proporre azioni correttive o migliorative /li liGarantire la conformità alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alla normativa vigente in materia di lavoro, salute e sicurezza /li liCoordinare e gestire progetti dedicati alle crew dei resort in collaborazione con il management /li liCollaborare con la crew People Culture per individuare azioni migliorative e garantire l’applicazione delle politiche di gruppo nei Resort /li /ul h3CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche con specializzazione in ambito HR /li liEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turismo / hospitality /li liConoscenza approfondita dei processi di recruiting e selezione, con particolare attenzione alla gestione di alti volumi e stagionalità /li liSpiccate doti comunicative e negoziali /li liAttitudine al lavoro in team, capacità organizzative e orientamento al risultato /li liOttima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale /li liDisponibilità a trasferte in Italia e all’estero /li /ul pInviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito /p /p #J-18808-Ljbffr