# | | | | --- | --- | | | | | --- | | HR Business Partner Subsidiaries | |Indietro|
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| | --- | | Inserito all’interno della funzione People & Organization con base nella Capogruppo, l’HR Business Partner per le Filiali Estere contribuisce alla creazione di valore supportando e indirizzando le scelte organizzative delle società del Gruppo.
Agisce come interfaccia tra Headquarters e filiali, favorendo allineamento, diffusione delle best practice HR e sviluppo di una cultura orientata alla performance.
**Attività principali:**
* Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo * Analizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo * Valuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business * Raccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppo * Conduce analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppo * Coordina e supervisiona i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioni * Supporta l’identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativa * Collabora con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo) * Monitora indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturate * Garantisce l’allineamento delle pratiche HR locali con le policy e i processi di Gruppo * Coordina e presidia attività di ricerca e selezione per le consociate estere, assicurando qualità, tempi e coerenza con i fabbisogni organizzativi * Favorisce la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filiali * Partecipa a progetti trasversali di sviluppo organizzativo a livello internazionale (es. integrazione, change management, armonizzazione processi HR) * Pianifica e gestisce trasferte periodiche presso le consociate estere, al fine di garantire un presidio diretto ed efficace delle dinamiche organizzative
**Requisiti tecnici:**
* Ottima conoscenza della lingua inglese * Consolidata esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali * Conoscenza dei processi HR (selezione, formazione, organizzazione) * Laurea e almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati
Completano il profilo ottime doti comunicative e un forte orientamento al cliente, solide capacità analitiche e pensiero sistemico, oltre a buone doti di adattabilità e flessibilità in contesti dinamici.
Il/La candidato/a ideale è in possesso di una laurea in ambito umanistico o economico e ha maturato almeno 5 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
Sede di lavoro: Provaglio d’Iseo
L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) | | #J-18808-Ljbffr