Ph3Il nostro cliente è una multinazionale americana quotata in borsa, leader nell’offerta di servizi ad alto valore in ambito B2B. /h3 h3Il ruolo /h3 pLa risorsa avrà la responsabilità di sviluppare una relazione solida e continuativa tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo. /p h3Business Partnering /h3 ul liSupporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performance /li liCostruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzative /li liTraduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaci /li /ul h3Presidio dei processi HR /h3 ul liGestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale. /li liSupporto ai processi di salary review, in coordinamento con l’Head of People e le policy di Gruppo /li liGestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse. /li liInterfaccia con il team Payroll Administration (funzione centralizzata). /li /ul h3Talent Succession /h3 ul liCollaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili senior /li liContributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successione /li /ul h3Change Organizzazione /h3 ul liSupporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoli /li liLettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendali /li /ul h3Sviluppo di processi e strategia HR /h3 ul liContributo alla costruzione e all’evoluzione di processi, strumenti e policy HR /li liCollaborazione stretta con l’Head of People e il team HR nella definizione delle priorità e della roadmap operativa /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche o umanistiche. Gradito un eventuale Master in Risorse Umane /li li3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner in aziende complesse /li liCapacità di presidiare l’intero ciclo dei processi HR, sia soft sia hard /li liBuona conoscenza delle dinamiche organizzative e dei modelli di people management /li liForte orientamento al business e capacità di ascolto /li liOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità /li liApproccio analitico e orientato alla soluzione /li liElevati standard qualitativi e attenzione al dettaglio /li liAttitudine al lavoro in team, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi /li liConoscenza fluente della lingua inglese. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr