Adecco divisione Fashion&Design sta cercando per conto di un cliente multinazionale operante nel settore retail gioielli segmento lusso.
Job Description – HR Psicologo/a
HR Psicologo/a – People & Organizational Development
Multinazionale con sede a Torino, operante nel settore gioielleria e luxury, ricerca una figura HR trasversale con background psicologico e competenze nello sviluppo organizzativo.
La risorsa operera in un dipartimento HR appena strutturato, assumendo un ruolo strategico nella gestione del capitale umano, nel benessere organizzativo e nella crescita delle competenze interne.
Responsabilita principali
1. Analisi del clima organizzativo
• Progettazione e conduzione di indagini di clima e benessere
• Analisi dei dati, identificazione di criticita e aree di miglioramento
• Redazione report e definizione di piani di intervento
• Facilitazione di gruppi di lavoro e momenti di confronto
2. Gestione e sviluppo delle competenze
• Mappatura competenze tecniche e trasversali
• Supporto ai responsabili nella definizione dei fabbisogni professionali
• Impostazione di sistemi di valutazione competenze e potenziale
• Creazione di percorsi di crescita e piani di successione
3. Progettazione e gestione dei piani formativi
• Rilevazione esigenze formative e definizione del piano annuale
• Selezione fornitori e formatori
• Monitoraggio KPI formativi e valutazione dell'efficacia
• Gestione di eventuali fondi interprofessionali
4. Supporto HR generale
• Contributo alla strutturazione dei processi HR (onboarding, performance, sviluppo)
• Supporto psicologico-organizzativo nella gestione di team e dinamiche interne
• Affiancamento al management nelle attivita di comunicazione interna
• Promozione di un approccio etico, scientifico e data‐driven alla gestione delle persone
Requisiti
Formazione
• Laurea in Psicologia (preferenza indirizzo lavoro/organizzazioni)
• Abilitazione e iscrizione all'Albo (preferibile)
• Master o specializzazioni in HR, organizzazione, coaching o sviluppo del personale (plus)
Competenze tecniche (semplificate)
• Strumenti di analisi organizzativa e clima aziendale
• Mappatura e valutazione delle competenze
• Progettazione e gestione dei piani formativi
• Conduzione di interviste, assessment e focus group
• Conoscenza dei principali processi HR
• Capacita di interpretazione dati
Soft skills (semplificate)
• Ottime capacita relazionali e ascolto attivo
• Approccio analitico e metodo
• Autonomia e problem solving
• Comunicazione efficace con interlocutori diversi
• Attitudine al cambiamento e orientamento alle soluzioni
Inquadramento e RAL
• Tempo indeterminato
• RAL 40–60K, commisurata a esperienza e autonomia
Sede
• Torino (presenza in sede e previste brevi trasferte in italia; valutabile flessibilita in base alle esigenze organizzative)
Informativa Privacy
I candidati ambosessi (L.903/77 – L.125/91), nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 s.m.i., sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali e ad autorizzare il trattamento degli stessi ai fini della selezione. Le candidature prive di autorizzazione non potranno essere prese in considerazione.