La tua nuova aziendaIl nostro cliente è una solida realtà internazionale operante nel settore hospitality & leisure, con una forte presenza globale e un approccio orientato all’innovazione e alla qualità del servizio. Per la sede italiana, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.
Il tuo nuovo ruoloNel ruolo di HR Business Partner, entrerai a far parte del team HR e sarai il punto di riferimento per tutte le attività HR in Italia. In particolare, ti occuperai di:
- Workforce Planning & Recruiting: coordinare con i Direttori di Hotel e il dipartimento Operations per identificare le esigenze di personale, supervisionare le assunzioni e garantire un onboarding efficace;
- Employee Relations: fornire supporto nella gestione di conflitti, contenziosi e questioni disciplinari, assicurando il rispetto delle normative e delle policy aziendali;
- Engagement: promuovere iniziative di engagement e gestire i piani d’azione derivanti dai survey;
- Performance Management: supportare i processi di valutazione delle performance, piani di sviluppo e succession planning;
- Compensation & Benefits: fornire consulenza su strutture retributive, benchmarking e programmi di incentivazione;
- Training & Development: identificare esigenze formative e contribuire alla progettazione di programmi di sviluppo;
- Policy & Compliance: aggiornare le policy HR e garantire la conformità alle normative vigenti;
- HR Analytics & Reporting: analizzare i dati HR (es. turnover, engagement) e fornire insight per decisioni strategiche.
Di cosa hai bisogno per aver successo
Per avere successo in questo ruolo è fondamentale possedere una solida formazione accademica in Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini, preferibilmente arricchita da un Master in Risorse Umane.
È richiesta un’esperienza di almeno 3 anni in posizioni analoghe, che ti abbia permesso di sviluppare competenze nella gestione delle risorse umane in contesti strutturati.
Devi avere dimestichezza con strumenti HR e piattaforme di selezione, oltre a un’ottima padronanza di Microsoft Office.
La conoscenza fluente di italiano e inglese è indispensabile, così come la disponibilità a trasferte. Completano il profilo capacità di pianificazione, orientamento ai risultati, proattività e spiccate doti relazionali, che ti consentano di collaborare efficacemente con diversi interlocutori.
Cosa avrai in cambio
Si offre: contratto a tempo determinato, finalizzato ad assunzione o direttamente tempo indeterminato in funziona dell’esperienza professionale del profilo individuato.