Per un importante partner tecnologico specializzato in soluzioni IT per aziende mid‑market ed enterprise, ricerchiamo un Help Desk.
La figura si occuperà di supporto tecnico da remoto e on site, gestione dell’infrastruttura server–client e assistenza agli utenti. L’azienda opera in ambiti chiave dell’innovazione: sistemi, Industria 4.0/5.0, cloud, data center, cybersecurity, IoT e connettività, accompagnando i clienti in un percorso di trasformazione digitale continua.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Supporto help desk di primo e secondo livello
* Gestione infrastrutture server – client
* Attività di teleassistenza e troubleshooting
* Configurazione e manutenzione di switch, firewall e reti
* Gestione di ambienti VMWare
* Supporto e configurazione per Exchange e Microsoft 365
* Diagnosi e risoluzione problemi tecnici in modo autonomo e proattivo
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Esperienza come tecnico IT / help desk / sistemista
* Disponibilità a turni
* Ticketing, troubleshooting, risoluzione problemi IT di 1° livello
* Conoscenza ambienti VMWare
* Competenza nella gestione di switch e firewall e Active Directory
* Familiarità con Exchange e Office 365
* Autonomia nella gestione di infrastrutture server–client
* Buone capacità di comunicazione e problem solving
L'azienda offre:
* Formazione continua con acquisizione di certificazioni
* Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze
RAL
: 30.000€ - 35.000€ + pranzo pagato
Sede
: Cazzago San Martino (Brescia) - è necessario essere automuniti per raggiungere la sede
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»