Project Manager – Soluzioni HR
Responsabile della governance di progetti complessi legati all'implementazione della soluzione TeamSystem HR All‐in‐One, fungendo da punto di contatto principale tra il cliente e i team interni.
Responsabilità
* Governare l'intero ciclo di vita end‐to‐end dei progetti di implementazione, occupandosi della pianificazione delle attività, del monitoraggio dell'avanzamento e del presidio rigoroso delle milestone.
* Coordinare efficacemente le risorse interne (consulenti funzionali, specialisti tecnici, altri stakeholder) garantendo perfetto allineamento del team.
* Gestire la relazione con il cliente come punto di contatto principale e riferimento autorevole in tutte le fasi del progetto, estendendo il presidio anche al post‐rilascio in sinergia con il team commerciale.
* Presidio del perimetro contrattuale, monitorando costantemente l'andamento economico della commessa, la marginalità e il rispetto del budget dei servizi concordato, gestendo varianti di scope e richieste evolutive.
* Supportare le attività di pre‐vendita, le partecipazioni a gare pubbliche e i processi di software selection private, lavorando in stretta collaborazione con il team commerciale.
Qualifiche
* Diploma o laurea in discipline informatiche, scientifiche o economiche e buona conoscenza dell'inglese.
* Esperienza nella governance di progetti software complessi (contesti strutturati/multi‐stakeholder), preferibilmente con certificazione PMP (plus).
* Conoscenza approfondita dei processi e applicativi HR (Payroll, Time, Recruiting, ecc.) e passione per l'innovazione digitale.
* Competenza nella gestione del P&L di commessa, negoziazione contrattuale con il cliente e supporto a gare pubbliche/software selection.
* Ottimo utilizzo di strumenti di project management, pianificazione e collaborazione condivisa.
* Autorevolezza relazionale, spiccate capacità di ascolto, comunicazione, analisi e attitudine al lavoro in team trasversali.
* Orientamento agli obiettivi, flessibilità, dinamismo, senso di responsabilità e capacità di gestire la complessità.
* Piena disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Benefit
* Settimana corta: non si lavora il venerdì pomeriggio.
* Flessibilità e lavoro ibrido con strumenti e supporto per la connessione remota.
* Piano di welfare personalizzato e servizi per il benessere.
* Percorso di formazione personalizzato per lo sviluppo delle competenze.
* Ambiente inclusivo e collaborativo.
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