Per azienda leader nei trasporti, proponiamo un'opportunità come: ADDETTO ALLA GESTIONE RISORSE UMANE E RELAZIONI SINDACALI Attività: Responsabilità in relazione agli aspetti normativi e amministrativi della gestione del personale: Interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro con i dipendenti; Gestione del processo di assunzione, dimissioni, licenziamento o trasferimento dei collaboratori Gestione dell'iter relative alle procedure disciplinari Cura le relazioni sindacali per le aziende Intermodali e redige accordi sindacali con le stesse Supervisiona la stipula dei contratti di lavoro e ne verifica i contenuti Gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari di lavoro, turnistica, organizzazione delle ferie, richieste di part time, richiesta cambio livello e mansione, congedi, maternità e pensionamenti) Gestione del personale confrontandosi con i Responsabili di Funzione (organizzazione ferie e straordinari, gestione assenteismo e richieste varie) Gestione del contenzioso giuslavoristico Requisiti: Laurea in giurisprudenza, economia aziendale, scienze politiche, servizi giuridici / master o corsi di specializzazione in Diritto del lavoro e relazioni industriali Esperienza pregressa nella mansione di almeno 5 anni Contratto: Si offre un contratto a TEMPO DETERMINATO DI UN ANNO Smart working previsto per un giorno a settimana Sede di lavoro: Melzo (MI) lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).