PpPer conto della sede produttiva di un Gruppo estero, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner di Plant (circa 70 pp) con riporto alla Senior Hr Manager Europe ed al Plant Manager. /p h3MAGGIORI RESPONSABILITA’: /h3 ul liGestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno; /li liAssicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna; /li liContribuire allo sviluppo delle persone attraverso la gestione dei piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda; /li liMonitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali; /li liPianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale; /li liGestione disciplinari, contenziosi e il garantire delle buone relazioni con i sindacati locali; /li liContribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive; /li /ul h3REQUISITI: /h3 ul liLaurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche. /li liEsperienza di massimo 5 anni nel ruolo /li liApprofondite e consolidate conoscenze in materia giuslavoristica, amministrativa del personale e di organizzazione aziendale; /li liDimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel); /li liEssere automuniti per raggiungere autonomamente la sede di lavoro; /li liReale buona conoscenza della lingua inglese; /li liProfessionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo. /li /ul pPossibilità di smart working max 3 gg al mese /p pL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr