Il nostro cliente è una solida realtà operante nel settore dei trasporti e della logistica, specializzata nella gestione e movimentazione di merci su scala nazionale e internazionale.
Grazie a una flotta moderna e a un'organizzazione strutturata, l'azienda garantisce elevati standard di efficienza e affidabilità, investendo costantemente nella manutenzione e nell'ottimizzazione dei propri mezzi. Per il potenziamento dell'officina interna, siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team tecnico.
MECCANICO MEZZI PESANTI
Descrizione e caratteristiche della posizione:
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dell'officina aziendale e si occuperà delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria dei mezzi pesanti, contribuendo a garantirne l'efficienza operativa e la sicurezza.
Riporto gerarchico: Responsabile Officina
Relazioni di funzione:
Interne: Officina, Magazzino, Ufficio Logistica.
Esterne: Fornitori e officine specializzate (ove necessario)
Ruolo e responsabilità:
Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni:
Costituiscono titolo preferenziale:
Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 14:00 alle 18:00.
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.
Pacchetto retributivo a budget: La retribuzione sarà commisurata all'esperienza e alle competenze maturate dal candidato. Range indicativo RAL: € 20.000 - € 28.000.
CCNL applicato: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.
Benefit: Da valutare in fase di colloquio.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024 Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.