A riporto del Responsabile del Personale, l’HR Generalist ha il compito di supportare il team HR nelle principali attività e responsabilità qui descritte:
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.
Gestione, di concerto con l’HR Business Partner ed il team HR, nonché le funzioni HR centrali, del processo di ricerca e selezione del personale, nonché dei trasferimenti intra-sede ed extra-sede di personale all’interno del Gruppo;
Supporto alle attività di budgeting HRcollegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione dei principali indicatori;
Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR;
Supporto al HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.);
Supporto all’HR Business Partner in riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
Supporto all’HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito;
Supporto ai Capi Officina nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, etc.;
Supporto nella gestione di attività legate alla preparazione delle “Prove a mare”.
Laurea in Giurisprudenza, Economia.
Esperienza pregressa di 2 -5 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende mediamente strutturate, preferibilmente in strutture produttive nel settore metalmeccanico industria. xlwpduy
Ottima conoscenza del pacchetto office (Excel e PowerPoint in particolare);
Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (Livello B2);
Completano il profilo ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving, orientamento al risultato, capacità di lavorare in team, affidabilità, flessibilità.
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