Per un nostro Cliente, realtà associativa di rilievo nel panorama sportivo, con un organico di circa 100 dipendenti e un contesto caratterizzato da forte esposizione mediatica e istituzionale, siamo alla ricerca di un/a:
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di progettare e strutturare “ex novo” la funzione HR, diventando il punto di riferimento per tutte le tematiche di gestione e sviluppo del personale.
Il ruolo prevede il supporto alla governance e al management nella gestione di professionisti altamente specializzati, all’interno di un contesto particolarmente dinamico e ad alta visibilità.
Principali responsabilità
- - Gestione del Personale: affiancare la Direzione Generale nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
- Organizzazione e Sviluppo HR: presidiare e sviluppare la funzione HR, contribuendo all’evoluzione organizzativa della struttura;
- Compliance e Amministrazione HR: garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e degli aspetti normativi e contrattuali;
- Recruiting & Onboarding: gestire i processi di selezione, inserimento e retention del personale;
- Processi e Benessere organizzativo: promuovere strumenti e processi orientati all’efficienza organizzativa e al benessere delle persone;
- Reporting e KPI: monitorare costi del personale e principali indicatori HR e organizzativi;
- Relazione con i fornitori: curare i rapporti con consulenti esterni;
- Gestione del Contesto Organizzativo: operare efficacemente in un atmosfera ad alta esposizione istituzionale e relazionale. xlwpduy
Profilo ricercato
- - Esperienza in ruoli HR all’interno di realtà sportive, associative, mediatiche o caratterizzate da elevata esposizione istituzionale, oppure in società di consulenza
- Capacità di gestire l’intero processo di recruiting
- Conoscenza dei processi formativi e dei sistemi di performance management
- Esperienza nella redazione di policy HR
- Dimestichezza con strumenti digital HR
- Passione per lo sport
- Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici
- Eccellenti capacità comunicative
- Empatia, ascolto, capacità di mediazione
- Visione strategica e pragmatismo operativo
- Proattività, creatività, orientamento al problem solving
- Attitudine all’innovazione e al cambiamento
Si offre un contratto a tempo indeterminato.