MAKE THE DIFFERENCE! THINK CUSTOMER FIRST! EXPERIMENT! CARE! BE OPEN! Per il nostro Headquarter di Brugine (PD) siamo alla ricerca di una figura di HR Support & Recruiter a tempo determinato (12 mesi), che entri a far parte del team HR con un ruolo ibrido tra attività operative e Talent Acquisition. Siamo un’azienda leader mondiale nelle soluzioni di controllo per il condizionamento, la refrigerazione e il riscaldamento, nonché nei sistemi per l'umidificazione e il raffreddamento adiabatico. I nostri prodotti garantiscono performance di alto livello, sono efficienti dal punto di vista del risparmio energetico e sostenibili per l’ambiente. In CAREL crediamo in un Culture Code basato su collaborazione, responsabilità, innovazione e attenzione alle persone: lavoriamo in team, valorizziamo le idee e promuoviamo un ambiente aperto e internazionale in cui crescere e fare la differenza. Posizione Il ruolo Entrerai a far parte del team HR HQ e avrai l’possibilità di conoscere da vicino il funzionamento di una struttura HR in un contesto internazionale B2B. Ti occuperai di supportare le attività HR quotidiane e sarai progressivamente coinvolto/a nella gestione dei processi di selezione end-to-end, nelle iniziative di employer branding, e in generale nel supporto a processi e progetti del HR Dept. Principali responsabilità Supportare le attività HR operative e i principali processi del ciclo di vita del dipendente Supportare l’organizzazione di iniziative di employer branding e comunicazione HR Contribuire alle attività di formazione (organizzazione, tracking, supporto logistico e monitoraggio) Collaborare con il team su progetti HR trasversali Implementare i processi di recruiting: pubblicazione annunci, screening CV e coordinamento dei colloqui Gestire e aggiornare l’ATS e il database candidati Interfacciarsi con Line Manager e stakeholder interni per le attività di supporto HR Requisiti Laurea, preferibilmente in ambito HR, Psicologia o affini Stage in area HR Ottime capacità comunicative e organizzative Attitudine al lavoro in team e proattività Buona conoscenza dell’inglese Familiarità con LinkedIn e strumenti digitali/ATS è considerata un plus Altre Informazioni Cosa offriamo Modalità di lavoro ibrida Esposizione a progetti HR trasversali e Talent Acquisition Opportunità di crescita e sviluppo nel mondo HR Entra a far parte di Carel e contribuisci a costruire il nostro futuro! esempio Project Management, Cross Cultural Communication e Problem Solving MAKE THE DIFFERENCE…ANYWAY: questa posizione non fa per te? Dai un’occhiata a tutte le nostre opportunità: ACT FOR THE PLANET - ACT FOR PEOPLE - ACT TO SHARE THE VALUE In Carel siamo attivamente impegnati nel raggiungimento di obiettivi di sostenibilità, sintetizzati nel nostro piano “Driven by the Future - Sustainability in Action ”, consultabile alla pagina: Ogni giorno ci adoperiamo concretamente per portare il nostro contributo contro il cambiamento climatico, individuando e sviluppando prodotti e servizi che aumentino l’efficienza energetica e che permettano di ridurre drasticamente l’impatto ambientale. Agiamo sull’organizzazione per garantire la costituzione di una governance trasparente e responsabile e per favorire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e in cui la diversità sia riconosciuta come valore essenziale per l’innovazione che desideriamo essere. In linea con questi obiettivi e valori, tutte le candidature ricevute saranno debitamente considerate e saranno valutate esclusivamente in base alle competenze, esperienze, motivazione e allineamento dei valori. L’offerta è intesa rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. N. 198/2006 e Ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi N. 215 e N. 216 Del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli articoli 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: #J-18808-Ljbffr