Descrizione del ruolo
Risorse Umane: il collante tra azienda e dipendenti.
In questo ruolo, hai la possibilità di essere un punto di riferimento per lo stabilimento, supportando il management nello sviluppo organizzativo, nella crescita delle persone e nella gestione efficace dei processi HR, al fine di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Compiti principali:
* Sostenere lo sviluppo organizzativo, delle persone e della leadership all'interno dello stabilimento.
* Predisporre la reportistica e monitore gli indicatori dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover).
* Supportare il management nel migliorare le prestazioni individuali e di gruppo al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali, attraverso strumenti quali la mappatura delle competenze, il processo di valutazione e la Salary Review.
* Analizzare le posizioni vacant, determinarne le caratteristiche professionali necessarie e avviare la migliore ricerca con le agenzie di reclutamento, le scuole e le università.
* Gestire i flussi legati alla rilevazione delle presenze giornaliere (verifica timbrature, inserimento giustificativi, correzione anomalie) e svolgere le attività amministrative connesse alla chiusura del cedolino mensile (attività in outsourcing).
* Predisporre e gestire contratti e documenti d'assunzione: puntuale e corretta applicazione del contratto di lavoro di categoria e delle norme di Legge in materia di lavoro.
* Gestire la pianificazione e la realizzazione della formazione aziendale.
* L'HR Business Partner di Fondmatic dovrà gestire le attività inerenti la sorveglianza sanitaria in collaborazione con il medico competente e dare supporto al RSPP per le tematiche di salute e sicurezza; L'HR Business Partner di Scaranello dovrà gestire le attività inerenti il controllo medico sanitario in collaborazione con il medico competente.
* Partecipare all'HR meeting di Gruppo con il Direttore Risorse Umane e con i referenti Risorse Umane delle altre società di C2Mac per condividere prassi e linee guida.
Requisiti del candidato
* Laurea in discipline umanistiche o giuridico - economiche.
* Esperienza pregressa nel ruolo in contesti industriali strutturati.
* Otte capacità relazionali, problem solving e capacità di lavorare in team.
* Preferibile conoscenza del gestionale Team System.
* Conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.