Panoramica
Sicuritalia è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 17.000 dipendenti ed un fatturato di 700 milioni. Il Gruppo ha oltre 70 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi' le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.
Responsabilit & Qualifiche
Per il potenziamento della nostra struttura operativa nel settore della Grande Distribuzione Organizzata' ricerchiamo un Operation Manager Area con esperienza consolidata nella gestione di servizi e risorse sul territorio.
La figura selezionata operer all'interno della funzione operation di Sicuritalia SDS' coordinando le attivit di un team dedicato e lavorando in stretta sinergia con i referenti aziendali e il cliente.
La risorsa individuata' dovr occuparsi delle seguenti attivit :
- Coordinamento e supervisione dei servizi operativi erogati presso i punti vendita della GDO assegnati;
- Monitoraggio delle performance in linea con gli SLA contrattuali e i KPI condivisi con il cliente;
- Pianificazione delle attivit ' verifica delle procedure e conduzione di audit periodici;
- Gestione e ottimizzazione delle risorse assegnate' con particolare attenzione alla turnazione e alle competenze richieste;
- Interfaccia diretta con il cliente per la gestione ordinaria e straordinaria del servizio;
- Collaborazione con la Direzione nella gestione delle dotazioni' dei costi operativi e delle attivit di miglioramento continuo;
- Supporto alla gestione delle relazioni sindacali e allo sviluppo professionale del team.
REQUISITI:
- Laurea triennale in discipline economiche' giuridiche o ingegneria gestionale.
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli analoghi' preferibilmente in ambito sicurezza' logistica o facility management.
- Provenienza da aziende strutturate nel mondo dei servizi o della GDO.
SEDE:
Milano' Via Sapri.
About Sicuritalia
I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari' opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale' bancario' commerciale e pubblico' offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti' pulizie' trasporto valori' intelligence' travel security' cyber security ecc...
La nostra Mission:
Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza' combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.
I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalit dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
Candidate journey:
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda' conosca gli step a cui andr in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
Gli step di selezione sono:
1. Un primo contatto di approfondimento;
2. Colloquio con il Talent Acquisition;
3. Colloquio coi responsabili della funzione.
Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall'apertura del Job Post.
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia' per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.
Employee experience:
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni' documenti' video che ti proietteranno nella nostra realt.
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit' che ti consentir di iniziare a familiarizzare con la nostra realt ' ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda' le aree produttive' le procedure/policy' i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali' procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
#LI-DC1