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Master in gestione delle risorse umane e relazioni organizzative

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Pubblicato il Pubblicato 20h fa
Descrizione

Executive Master in Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali

Un percorso di alta formazione rivolto a professionisti che desiderano acquisire conoscenze e competenze avanzate nell'ambito della gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali.

Ecco le caratteristiche principali del corso:

* Periodo:** dal 20 settembre 2025 al 7 febbraio 2026
* Patrocinatori:** Università degli Studi di Parma

Il corso è strutturato in moduli formativi specifici, ognuno dei quali si concentra su un argomento diverso. I partecipanti potranno approfondire i temi relativi alla gestione delle risorse umane, alle relazioni sindacali, alla leadership e all'innovazione organizzativa.

Il Master è rivolto a professionisti con esperienza nel settore HR o in ruoli direttivi che desiderano sviluppare le proprie competenze e migliorare la loro capacità di prendere decisioni strategiche.

Coloro che frequentano il corso avranno l'opportunità di interagire con docenti e esperti del settore, di partecipare a workshop e seminar, e di affrontare casi pratici relativi alle sfide più diffuse nella gestione delle risorse umane e nelle relazioni sindacali.

Nel corso dell'anno sarà possibile svolgere un progetto di tesi di ricerca individuale, focalizzato sulle esigenze specifiche dell'azienda.

Inoltre, i partecipanti potranno beneficiare di un ambiente di apprendimento dinamico e stimolante, grazie alla presenza di studenti provenienti da diverse realtà aziendali e istituzionali.

Il percorso di studi includerà anche una serie di attività di formazione e networking, mirate a favorire la costruzione di una rete di contatti utili per il proprio futuro professionale.

Al termine del corso, gli studenti saranno in possesso di un titolo accademico riconosciuto a livello nazionale, che li renderà idonei a ricoprire ruoli di responsabilità all'interno delle aziende e delle istituzioni.

Infine, è importante notare che il corso non richiede alcuna esperienza pregressa nel settore HR o in ruoli direttivi, ma solo un buon livello di formazione universitaria e un forte impegno nello studio.

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