Cerchiamo una persona esperta, strategica e appassionata, capace di guidare i processi HR in modo flessibile e orientato ai risultati, contribuendo con competenze consolidate alla crescita e al benessere della nostra azienda.
* Perché siamo un’agenzia con obiettivi di crescita importanti
* Perché lavoriamo con importanti brand e aziende di settori differenti che regalano continue sfide e stimoli
* Perché ci prendiamo cura delle persone
* Perché abbiamo già pronto un piano di inserimento e di crescita per te
* Perché ti garantiamo un percorso di formazione personalizzato
* Perché troverai un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante
* Perché prevediamo premialità sui risultati ottenuti
* Perché ci piace anche divertirci insieme, organizzare attività di team building e non prenderci troppo sul serio
* Perché potrai lavorare alcuni giorni in modalità remote working
Responsabilità principali:
* Implementare e gestire processi HR chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, formazione, piani di carriera, sistemi premianti, welfare aziendale e monitoraggio del clima aziendale.
* Garantire la compliance normativa, inclusa l’applicazione del CCNL e delle leggi giuslavoristiche.
* Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle decisioni contrattuali.
* Gestire i processi di cessazione del personale, analizzando le cause di turnover e proponendo soluzioni di retention.
* Progettare e aggiornare le job descriptions, il modello di competenze e l’organigramma aziendale.
* Redigere report HR e fornire analisi strategiche al CEO.
* Garantire il rispetto del budget del personale, incluso il piano di assunzioni, promozioni, interventi retributivi e trasformazioni contrattuali.
Mansioni principali:
* Collaborare con il CEO e i responsabili aziendali per pianificare e gestire le risorse.
* Sviluppare piani di formazione annuali, gestire interventi e monitorare l’efficacia.
* Gestire il recruiting, dalla definizione dei profili alla negoziazione contrattuale, anche con partner esterni.
* Curare l’onboarding dei nuovi assunti.
* Migliorare il sistema di incentivazione e proporre soluzioni innovative per compensation e benefits.
* Organizzare eventi aziendali, team building e attività di engagement.
Requisiti:
* Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile HR o Temporary Manager.
* Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica e dei processi HR.
* Capacità di analisi e redazione di budget del personale.
* Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving.
* Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
Competenze aggiuntive:
* Capacità di leadership e mentoring.
* Orientamento al lavoro per obiettivi e risultati.
* Proattività e innovazione.
* Esperienza in cambiamenti organizzativi e progetti di trasformazione.
Sede di lavoro: Valbrembo (BG) + remote working
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