Il ruolo ha la responsabilità di sviluppare e implementare una strategia HR allineata agli obiettivi aziendali, supportando la crescita e la trasformazione dell'organizzazione nel settore del food retail. L'HR Director guiderà il cambiamento culturale e organizzativo, promuovendo un ambiente di lavoro ad alte prestazioni e un forte senso di appartenenza. È fondamentale una persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio, capace di interfacciarsi direttamente con i punti vendita e di comprendere le esigenze operative in tempo reale. Responsabilità Strategia HR: Definire e implementare strategie HR efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti, assicurando che le risorse umane siano un elemento chiave per il successo aziendale nel food retail; Relazioni con il business: Collaborare con il leadership team per allineare la strategia HR agli obiettivi di business, fornendo supporto strategico e tattico su temi di gestione delle persone; Gestione dei talenti: Progettare e guidare strategie di talent acquisition e retention per garantire la crescita del personale, con particolare attenzione al settore food retail e alle sue specificità operative; Formazione e sviluppo: Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo su misura per le necessità dell'azienda, migliorando le competenze del personale a tutti i livelli; Gestione della performance: Strutturare sistemi di valutazione della performance, succession planning e career development per supportare la crescita interna e lo sviluppo dei dipendenti; Cultura aziendale e D&I: Promuovere una cultura aziendale inclusiva e motivante, allineata ai valori dell'azienda, con particolare focus su diversity & inclusion e benessere dei dipendenti; Compensation & Benefits: Definire politiche retributive e piani di incentivazione (MBO, premio collettivi, etc.) che siano competitivi e sostenibili nel settore food retail; Compliance & Normativa: Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e la corretta applicazione delle politiche HR, gestendo eventuali contenziosi in collaborazione con il team legale; Ottimizzazione processi HR: Implementare e migliorare processi, strumenti e tecnologie HR per rendere l'area Risorse Umane più efficiente e performante. Esperienza nel ruolo in aziende del food retail o retail multi-sede; Conoscenza approfondita delle dinamiche operative del settore, inclusa la gestione del personale di punto vendita; Persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio e capacità di gestire direttamente le operazioni nei diversi punti vendita; Forti capacitàdi leadership, gestione del cambiamento e comunicazione con stakeholder interni ed esterni; Approccio strategico e orientamento ai dati per la gestione delle risorse umane; Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e delle best practice HR nel retail. Sede: Milano con mobilità sul territorio #J-18808-Ljbffr