ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST. La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità: Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda; Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento; Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici; Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza; Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale; Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi; Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure. Requisiti preferenziali: Laurea in ambito economico, gestionale o affini; Comprovata esperienza nella progettazione, implementazione e ottimizzazione di processi organizzativi HR a livello aziendale, con un focus su strutture organizzative, governance, ruoli e responsabilità, nonché sulla gestione del cambiamento. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148/1931. J-18808-Ljbffr