La risorsa selezionata sarà responsabile delle seguenti attività:
* Gestione dei processi di recruiting, onboarding, offboarding e team building;
* Gestione delle pratiche amministrative relative al rapporto di lavoro, interfacciandosi con ufficio paghe/studi consulenza;
* Gestione comunicazione e relazioni con stakeholders interni ed enti esterni;
* Definizione e sviluppo piani di formazione e crescita per i dipendenti;
* Implementazione e miglioramento procedure HR e policies;
* Collaborazione con le società del gruppo per allineare processi ed individuazione di possibili sinergie;
* Supporto allo sviluppo di tematiche ESG;
* Sviluppo e diffusione Corporate Culture.
Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
* Esperienza nel ruolo di almeno 3-4 anni;
* Conoscenza di tematiche di diritto del lavoro e aspetti che regolano i rapporti di lavoro;
* Conoscenza dei sistemi di retribuzione ed incentivazione;
* Ottima conoscenza del pacchetto Office;
* Buona conoscenza dell'inglese;
* Completano il profili: empatia, capacità di mediazione e negoziazione, problem-solving, capacità organizzative e gestionali.
Ottima opportunità di carriera.
Contratto a tempo indeterminato.
Per importante azienda in ambito manufacturing sita in provincia di MonzaBrianza sono alla ricerca di un HR Generalist.