La risorsa supporta il reparto Organizzazione e Trasformazione delle Risorse Umane nella realizzazione di progetti di riorganizzazione aziendale o di reingegnerizzazione e snellimento dei processi, nella definizione delle job description aziendali, archetipi e responsabilità chiave. Implementa gli organigrammi aziendali e le job descriptions secondo le regole e gli standard del Gruppo. Dà supporto nella pianificazione della forza lavoro, dell'organico, delle spese, del budget e della gestione del costo del lavoro. Implemeta il sistema di reporting delle risorse umane e i KPI aziendali in base al flusso di processi stabilito e agli analisi/dati locali delle risorse umane con l'obiettivo di digitalizzarli in collaborazione con il dipartimento IT locale.
Il profilo
Il candidato ideale possiede:
* Laurea triennale/magistrale (anche laureando) in Economia, Scuola di Amministrazione Aziendale, Ingegneria gestionale
* Ottima conoscenza della lingua inglese
* Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Power Point, Excel in particolare) Capacità di lavorare in autonomia e in team, nonché di interfacciarsi a diversi livelli dell'organizzazione
* Energia e capacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze
* Capacità organizzative, comunicative e interpersonali, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
* Interesse per l'innovazione, i processi, la progettazione
* Conoscenza di strumenti di business intelligence, reti digitali e aziendali (titolo preferenziale)
Il contratto:
Si offre inserimento iniziale in somministrazione a termine, volto alla stabilizzazione
Inglese, Office, Project Management
Settore
Numero posizioni aperte
Data di pubblicazione
Attiva subito un job alert per ricevere ogni settimana nuovi annunci in linea con la tua ricerca
Iscriviti a Trovolavoro ed entra nel database consultato ogni giorno da centinaia di aziende
Fai il tuo ingresso nel mondo del lavoro!
#J-18808-Ljbffr