La Fondazione Bruno Kessler è un ente di ricerca e innovazione con sede a Trento. La Fondazione opera in una pluralità di ambiti disciplinari e mira ad ottenere risultati di eccellenza in ambito scientifico e tecnologico attraverso 2 poli scientifici, uno dedicato alle tecnologie e all’innovazione e uno alle scienze umane e sociali, organizzati in 12 Centri di ricerca. Per maggiori informazioni visita la pagina https://www.fbk.eu/it/chi-siamo/ FBK promuove la diversità e l'inclusione nel proprio ambiente lavorativo e sostiene l'equilibrio di genere. Descrizione del contesto di lavoro Il Servizio Amministrazione della Fondazione Bruno Kessler (FBK) si compone di tre Unità: contabilità e finanza (rileva i fatti gestionali e garantisce la valutazione dei fatti amministrativi di natura patrimoniale ed economica in coerenza con i principi contabili vigenti), controllo di gestione (gestione del budget, costi del personale e bandi di ricerca nazionali), e gestione finanziaria progetti su bandi internazionali (gestione del budget di FBK, della gestione del ciclo attivo dei progetti dalla firma del contratto - rendicontazione, fatturazione, stato di avanzamento progetti, rapporti con i committenti). Descrizione delle attività Al fine di potenziare le diverse funzioni del Servizio Amministrazione, FBK è alla ricerca di una risorsa con competenze in ambito contabile che lavorerà nell’Unità Contabilità e Finanza. La risorsa inserita si occuperà di registrazione fatture passive e prime note contabili, adempimenti fiscali, e di tutta l’attività necessaria alla predisposizione del bilancio di FBK, coadiuvando il responsabile dell’ufficio. Il ruolo all’interno dell’unità prevede una costante relazione con l’ufficio controllo di gestione per cui alla risorsa inserita verrà affidata anche la gestione amministrativa di alcuni progetti di ricerca, anche mediante l’utilizzo delle piattaforme. Inoltre è previsto un interscambio di informazioni con l’ufficio acquisti ed in generale con i fornitori esterni, pertanto sono richieste ottime capacità relazionali e comunicative, flessibilità e autonomia. REQUISITI ESSENZIALI Per essere ammessi al processo di selezione, alla data di chiusura della presente call, è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti: Diploma quinquennale in discipline economiche; Esperienza professionale almeno quinquennale in ambito amministrativo/contabile; Esperienza professionale almeno quinquennale in ambito della contabilità privatistica. REQUISITI PREFERENZIALI Oltre ai requisiti essenziali sopraindicati, il profilo ideale dovrebbe possedere e assicurare quanto segue: Laurea Magistrale o Laurea Vecchio ordinamento in discipline economiche; Comprovata esperienza nella gestione della partita doppia; Comprovata conoscenza e capacità di utilizzo della piattaforma REGIS; Comprovata conoscenza della rendicontazione di progetti di ricerca e piattaforme dedicate; Competenze informatiche (conoscenza del pacchetto office, in particolare Excel avanzato); Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua italiana e della lingua inglese a livello intermedio (B1); Buone competenze realizzative (organizzazione, proattività, gestione del tempo, problem solving); Buone competenze relazionali (comunicazione e lavoro di gruppo). CRITERI DI VALUTAZIONE La graduatoria finale dei candidati idonei sarà stilata in base al punteggio totale conseguito risultante dalla valutazione dei titoli e dell’esperienza professionale e della valutazione della prova orale (intervista finalizzata a verificare l’effettività dei requisiti sopra menzionati). In particolare: Criteri di Valutazione dei titoli e dell’esperienza professionale (massimo 30 punti del punteggio totale) Questa sezione mira a valutare la coerenza e la rilevanza del percorso professionale e formativo del candidato/e rispetto alle esigenze specifiche del ruolo da ricoprire. Ai/lle soli/e candidati/e in possesso dei requisiti essenziali e quindi ammessi al processo di selezione, la Commissione – tenuto conto delle Direttive provinciali in materia di personale nonché della disciplina in materia di selezione e reclutamento vigente in Fondazione -assegna i punteggi ai titoli e all’esperienza professionale dichiarata dal candidato nel modulo di candidatura secondo i criteri e i pesi di seguito indicati: Titoli di Studio (massimo 2 punti): Laurea Magistrale o Laurea Vecchio ordinamento in discipline economiche (fino a 2 punti in base all’allineamento e alla pertinenza con il profilo ricercato). Esperienza Professionale (massimo 20 punti): Anzianità di servizio maturata in ruoli analoghi o affini presso gli Enti Privati di cui alla Legge provinciale n. 14/2005, (fino a 12 punti complessivi, con punteggio crescente in base all’anzianità di servizio come di seguito maturata: range 1-2 anni: 4 punti, range 2-4 anni: 8 punti, oltre i 4 anni: 12 punti). Anzianità di servizio maturata in ruoli analoghi o affini presso altri soggetti pubblici o privati (fino a 8 punti in base alla durata. range 1-2 anni: 2 punti, range 2- 4 anni: 4 punti, range 4-6 anni: 6 punti, oltre i 6 anni: 8 punti). Competenze Professionali (massimo 8 punti): Comprovata esperienza nella gestione della partita doppia (fino a 2,5 punti). Comprovata conoscenza e capacità di utilizzo della piattaforma REGIS (fino a 2,5 punti). Conoscenza della rendicontazione di progetti di ricerca e piattaforme dedicate (fino a 2 punti). Competenze informatiche (conoscenza del pacchetto office, in particolare Excel avanzato) (fino a 1 punti). La valutazione dei titoli e dell’esperienza professionale di cui al presente punto non potrà incidere per più del 30% della valutazione complessiva. Saranno ammessi alla prova orale i/le candidati/e che otterranno una valutazione minima dei titoli e dell’esperienza professionale di 15/30 (quindici/trentesimi). Valutazione della prova orale (Massimo 70 punti del punteggio totale): La prova orale (intervista) consiste in uno o più colloqui individuali volti a verificare e ad approfondire l’effettività o la padronanza dei requisiti preferenziali indicati nella presente call, le motivazioni, le attitudini, le competenze comunicative e relazionali del/la candidato/a, nonché l’allineamento con la missione e le finalità della Fondazione. Punteggio Totale (Massimo 100 punti): Per punteggio totale di intende il punteggio complessivo derivante dalla somma della valutazione dei titoli e dell’esperienza professionale di cui al precedente punto 1. e della valutazione della prova orale (precedente punto 2.). La lista di idoneità avrà validità di 12 mesi dalla sua formazione. Nel periodo di validità della lista di idoneità, le graduatorie finali di merito potranno essere utilizzate anche per eventuali assunzioni a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni equivalenti o affini; l'accettazione di un contratto a tempo determinato non preclude la sottoscrizione di un eventuale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato durante il periodo di validità della lista di idoneità (12 mesi). DETTAGLI CONTRATTUALI: Tipologia contrattuale: rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; Tipologia oraria: full time (38 ore settimanali); Retribuzione annua lorda su 14 mensilità: € 34.856 più premialità annua individuale; Data di inizio: luglio 2025; Sede di lavoro: via Sommarive, 18 - Povo, Trento; Benefit: mensa aziendale sovvenzionata o buoni pasto, parcheggio interno, supporto per alloggio temporaneo presso strutture convenzionate, percorsi formativi, agevolazioni per mezzi di trasporto pubblici, per lo sport, fondo pensione supplementare e fondo sanitario integrativo. Per maggiori informazioni: https://www.fbk.eu/it/lavora-con-noi/. COME CANDIDARSI Per candidarsi è necessario collegarsi al sito https://jobs.fbk.eu/ e compilare l’apposita web-form, allegando, in formato PDF, la seguente documentazione: curriculum vitae; lettera motivazionale. Il termine per candidarsi è fissato per il giorno 20/05/2025 Prima di inviare la propria candidatura è necessario leggere il Regolamento di selezione. Per ulteriori informazioni, contattare il Servizio People Innovation for Research all’indirizzo e-mail jobs@fbk.eu Per promuovere l’inserimento di persone appartenenti alle categorie protette Legge n. 68/99, a parità di valutazione verrà data precedenza all’assunzione delle stesse. Coloro che non saranno selezionati/e verranno comunque avvisati dell’esclusione, al termine del processo di selezione. Per favorire la trasparenza, il nominativo del/la candidato/a, al quale verrà assegnata la posizione verrà pubblicato sul sito della Fondazione, assieme alla lista degli idonei.