Il ruolo di Store Manager a Vicenza offre l'opportunità di gestire un punto vendita all'interno del settore FMCG. La posizione richiede competenze nella gestione operativa e nella leadership per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.Dettagli sul clienteLa società è una realtà nel mondo abbigliamento, con una resistente presenza nel mercato e un'attenzione particolare alla qualità dei propri prodotti.DescrizioneGestire le operazioni quotidiane del negozio per garantire efficienza e ottimizzazione dei processi.Monitorare e analizzare le performance di vendita per raggiungere gli obiettivi prefissati.Coordinare e motivare il team di vendita per assicurare un servizio clienti eccellente.Gestire gli stock e monitorare i livelli di inventario per garantire una disponibilità costante dei prodotti.Gestire i rapporti con i fornitori e negoziare condizioni vantaggiose per gli approvvigionamenti.Redigere report periodici sulle performance del negozio e proporre soluzioni migliorative.Profilo del CandidatoConoscenza delle dinamiche di vendita al dettaglio e delle strategie di merchandising.Competenze nella gestione di team e nella motivazione del personale.Capacità di analizzare dati di vendita e di prendere decisioni basate sui risultati.Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente lavorativo dinamico.Orientamento al cliente e capacità di offrire un servizio di alta qualità.Offerta di lavoroContratto a tempo indeterminato.Retribuzione annua lorda compresa tra 30,000 EUR e 34,000 EUR circa.Opportunità di crescita professionale all'interno del settore FMCG.Ambiente di lavoro stimolante e orientato al raggiungimento degli obiettivi.Se sei interessato a questa posizione di Store Manager a Prato Sesia, ti invitiamo a candidarti per entrare a far parte di una realtà stimolante nel settore FMCG.Se vuoi candidarti, la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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