Azienda Il nostro cliente è un broker digitale in robusto crescita, siamo alla ricerca una figura di sviluppo partnership strategiche e affinity. La risorsa dovrà supportare, in coordinamento con i Founder, lo sviluppo del segmento affinity dedicato a servire gruppi di individui con caratteristiche e bisogni assicurativi simili, tra i quali troviamo (ordini professionali, associazioni sportive e non sportive, parchi dipendenti di grandi dimensioni o di enti pubblici, etc.) Posizione La risorsa individuata dovrà creare, gestire e collaborare nella messa a terra di accordi strategici con Gruppi Affinity (associazioni, ordini professionali, community), Telco e utilites, Grandi aziende con base clienti o dipendenti attivabili e grandi broker/Intermediari assicurativi. Nello specifico, si occuperà di: Identificare e sviluppare opportunità di partnership strategiche nei settori target; Analizzare le esigenze del gruppo affinity e negoziare e chiudere accordi commerciali con i partner; Lavorarea stretto contatto con le compagnie assicurative per identificare e strutturare le offerte più adatte, garantendo una delivery concreta e scalabile delle iniziative; Definiree guidare i piani di attivazione delle partnership, in coordinamento con marketing, sales e prodotto; Gestire le relazioni con stakeholder interni ed esterni a livello C-level; Monitorare risultati e KPI di ogni partnership, ottimizzando la collaborazione nel tempo. Requisiti Esperienza professionale di almeno 4 anni nella gestione di partnership assicurative o nello sviluppo business in ambito insurance; Background in gruppi assicurativi, grandi broker, insurtech o aziende B2B2C con forte esposizione al mondo delle partnership; Conoscenza approfondita dei prodotti assicurativi e delle dinamiche distributive; Spiccatacapacità negoziale e orientamento al risultato; Eccellenti doti relazionali, pensiero strategico e attitudine imprenditoriale. Cosa offriamo Un ruolo chiave in una delle realtà insurtech più dinamiche in Italia; Diretto riporto ai founder dell’azienda; Autonomia e responsabilità reali su progetti ad alto impatto strategico; Ambienteagile, orizzontale e orientato alla performance; Pacchetto retributivo competitivo con parte variabile legata al raggiungimento degli obiettivi. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021.