Job Title: Area Sales Engineer – Emilia e Marche
Italgestra (Gestra Italia) è alla ricerca di un* Area Sales Engineer per le regioni Emilia Romagna e Marche, pronto/a a guidare la transizione verso un modello di vendita diretta e a contribuire alla crescita commerciale e allo sviluppo strategico del territorio.
Responsabilità Principali
* Definizione e implementazione di strategie di vendita in linea con gli obiettivi aziendali
* Gestione proattiva del territorio, con copertura completa delle aree assegnate
* Sviluppo e mantenimento di relazioni di fiducia con i clienti
* Identificazione di nuove opportunità di business e account strategici
* Monitorare l'attività dei competitor e i trend di mercato per informare la strategia.
* Collaborazione con i team interni (Customer Service, Proposal, Quality, Sales Manager)
* Supportare l'accuratezza dei dati CRM e la documentazione delle interazioni con i clienti.
* Validazione delle offerte e negoziazione commerciale nel rispetto delle policy aziendali
* Garantire l'allineamento con le strategie di pricing e gli obiettivi di margine.
* Monitoraggio delle performance e reportistica regolare
Requisiti
* Esperienza comprovata nella gestione di territori e sviluppo clienti (minimo 5 anni in vendite B2B, preferibilmente settore industriale)
* Laurea in Ingegneria (Meccanica, Energetica, Aerospaziale) o equivalente
* Ottima conoscenza dei principali strumenti CRM e del pacchetto Microsoft Office
* Inglese almeno livello B2
* Spiccate capacità di pianificazione, autonomia, problem solving e gestione dello stress
* Eccellenti doti comunicative e relazionali
In Italgestra siamo uniti da valori condivisi che guidano la nostra cultura. Vogliamo essere una società in cui tutti possono fare la
differenza e crediamo che una forza lavoro diversificata porti a soluzioni innovative e ad un ambiente di lavoro ricco e stimolante per tutti.
Italgestra è in grado di offrire tutto il supporto necessario per avere successo non solo in questo ruolo, ma anche all'interno dell'intera organizzazione.
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi n. 198/2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae comprensivo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 regolamento UE n. 2016/679 (GDPR).
"La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity".
Spirax Sarco e Gestra sono i nostri due marchi che formano Steam Specialties e sono leader mondiali nella fornitura di soluzioni ingegneristiche per la progettazione, la fornitura e la manutenzione di sistemi di vapore industriali e commerciali efficienti. Steam Specialties ha una copertura globale attraverso 67 unità operative (chiamate OpCos), organizzate in quattro Divisioni: EMEA, APAC, Americhe e Gestra.
Spirax-Sarco Engineering plc è un gruppo multinazionale di ingegneria industriale FTSE100 e FTSE4Good con esperienza nel controllo e nella gestione del vapore, nelle soluzioni termiche elettriche, nel pompaggio peristaltico e nelle tecnologie dei fluidi associate.
Il nostro obiettivo è creare un valore sostenibile per tutti i nostri stakeholder, progettando un mondo più efficiente, sicuro e sostenibile. Le nostre tecnologie svolgono un ruolo essenziale nei processi industriali critici e nelle apparecchiature industriali in settori diversi come quello alimentare e delle bevande, farmaceutico e delle biotecnologie, della generazione di energia, dei semiconduttori e della sanità. Con clienti in 165 Paesi, forniamo le soluzioni che stanno alla base della produzione di molti oggetti utilizzati nella vita quotidiana, dai fagioli al forno ai telefoni cellulari
Il nostro scopo, sostenuto dalla nostra cultura inclusiva e dai nostri valori, ci unisce, guida le nostre decisioni e ci ispira ovunque operiamo. Sosteniamo i nostri colleghi a fare la differenza tra di loro, oltre che con i clienti, le comunità, i fornitori, il nostro pianeta e gli azionisti, creando un ambiente di lavoro veramente equo in cui tutti si sentano inclusi.
Tutti sono inclusi in Spirax-Sarco Engineering plc
Ci sta a cuore creare culture lavorative inclusive ed eque, in cui tutti possano essere se stessi e raggiungere il loro pieno potenziale. Per noi questo significa team solidali e relazioni solide in cui il contributo di tutti è valorizzato, a prescindere dal background sociale e culturale, dall'etnia, dall'età, dal genere, dall'identità di genere, dalle abilità, dalla neurodiversità, dall'orientamento sessuale, dal credo religioso e da tutto ciò che ci rende umani e unici.
Sappiamo che anche tutti hanno bisogno di un aiuto extra di tanto in tanto, quindi abbiamo introdotto una serie di benefit aggiuntivi attraverso i nostri Group Inclusion Commitments. Tra questi, il congedo parentale neutro dal punto di vista del genere, 15 giorni di congedo extra retribuito per i caregiver, permessi retribuiti e sostegno per chi subisce una perdita di gravidanza o un abuso domestico, principi per un ambiente di lavoro favorevole alla menopausa e altro ancora.
Per saperne di più: .