Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per notevole azienda cliente operante nel settore dell'Hotellerie, la figura di un/a Chef de Rang.
Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
Prestigioso hotel 5* situato a Venezia, è alla ricerca di un/una Chef de Rang altamente qualificato/a, appassionato/a di ospitalità e orientato/a all'eccellenza del servizio.
La risorsa dovrà accogliere e assistere gli ospiti con professionalità e cortesia; coordinare e supervisionare il lavoro dei Commis de Rang; presentare il menu e consigliare piatti e abbinamenti con competenza; Assicurare il rispetto degli standard di servizio di un hotel di lusso
Richiediamo:
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in strutture 5 stelle o ristoranti fine dining
- Ottima conoscenza delle tecniche di servizio
- Ottima conoscenza della lingua inglese (altre lingue costituiscono un plus)
- Cura del dettaglio e orientamento al cliente
- Disponibilità immediata
Cosa offriamo:
- Inserimento in un ambiente di lavoro esclusivo e internazionale
- Opportunità di crescita professionale
- Formazione continua
- Contratto competitivo commisurato all'esperienza
- Alloggio
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno"
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. xdwybme
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679