Opportunità per Neolaureati in Ingegneria – Area Servizi Tecnici (Settore Alimentare)
Per la Business Unit dedicata alla produzione alimentare si ricercano neolaureati in Ingegneria interessati a intraprendere un percorso professionale di crescita e sviluppo all'interno dell'area Servizi Tecnici di uno stabilimento produttivo.
Le risorse avranno l'opportunità di sviluppare competenze tecniche e manageriali operando nel campo della gestione, manutenzione e ottimizzazione degli impianti e delle utilities di stabilimento.
Nella fase iniziale le risorse saranno supportate da un tutor che le accompagnerà all'interno di un percorso ben strutturato nella funzione.
Durante il percorso si avrà la possibilità di approfondire la conoscenza dei quattro pilastri dei Servizi Tecnici:
Affidabilità e Manutenzione degli Impianti
Gestione delle Utilities (energia, acqua, aria compressa, ecc.)
Sicurezza e Conformità Normativa
Innovazione e Automazione Tecnologica
Le attività, in supporto al responsabile, si articoleranno in:
Monitoraggio e analisi dei KPI tecnici finalizzati al miglioramento continuo delle performance degli impianti
Supporto nella gestione operativa delle attività di manutenzione programmata e straordinaria
Collaborazione con i responsabili di Sicurezza e Qualità per l'applicazione degli standard di riferimento (HACCP, ISO, BRC, IFS)
Partecipazione a progetti di innovazione e digitalizzazione dei processi tecnici (automazione, supervisione, tracciabilità)
Interfaccia con fornitori e tecnici esterni per la gestione di interventi specialistici
Requisiti richiesti
Disponibilità alla mobilità geografica sul territorio nazionale ed internazionale (requisito indispensabile)
Laurea in discipline ingegneristiche
Forte interesse verso il mondo industriale, con particolare orientamento all'ambito tecnico e ingegneristico
Completano il profilo proattività, determinazione, intraprendenza, ottime doti relazionali e comunicative
È previsto un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi e RAL 30K, con possibilità di successive opportunità di sviluppo in base alle potenzialità espresse e ai risultati ottenuti.
Per il primo anno l'azienda supporterà la risorsa nella relocation.
A completamento della candidatura è gradito l'invio di una lettera motivazionale.
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).