Area Manager Veneto, Lombardia e Trentino Alto-Adige (f/m)Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un contesto di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un'area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l'offerta di lavoro giusta per te!Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all'obiettivo. Inoltre, è responsabile dell'ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell'applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.Principali mansioni
Gestione economica di 4-5 Punti Vendita nella zona di Veneto, Lombardia e Trentino Alto-AdigeMassimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall'esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successoAnalisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimentoGestione di un team di ****** risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione
Requisiti
Laurea ad indirizzo economico-gestionaleEsperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione OrganizzataInteresse per il settore Retail e per la GDOSpiccate capacità manageriali e di leadershipForti doti analitiche e visione d'insiemeFlessibilità territorialeProattività, attitudine al problem solving e spirito d'iniziativa
Retribuzione
Contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell'assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruoloPacchetto retributivo di interesse con RAL commisurata all'esperienza maturata, a partire da €******, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunteAltri elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un'indennità di area pari a €***** lordi all'anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
Benefici
Un'auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell'azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzioneAltri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l'adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendaliAssicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
Ambiente di lavoro
Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da un team di oltre ****** collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicitàAzienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, con programma di CSR "Sulla via del domani"Lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che consente di organizzare in autonomia il lavoro settimanalmente su 5 giorniStrumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone, quest'ultimo anche per uso personale privatoOpportunità di essere il punto di riferimento di circa ****** collaboratori e di promuovere attività per coinvolgerli e fare squadra
Inserimento, formazione e carriera
Percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, alternando formazione d'aula, e-learning, "training on the job" e un master aziendale dedicato al ruolo dell'Area ManagerFormazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con supporto di un Training Manager, figura dedicata allo sviluppo in aziendaJob rotation e carriera in Italia e a livello internazionale garantite da un processo annuale di Talent Management, con valutazione delle performance, competenze acquisite e potenziale di sviluppo futuro
Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto ***** nuovi collaboratori e non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu!#J-*****-Ljbffr