Overview
Siamo un'azienda a conduzione familiare nata a Parma nel 1877. Oggi, a 145 anni di distanza, i nostri prodotti sono presenti in oltre 100 paesi e sono diventati icone del settore alimentare.
Con oltre 2.000.000 di tonnellate di prodotti, accompagniamo ogni giorno milioni di persone in diversi momenti di consumo. Siamo orgogliosi della nostra storia ed entusiasti del nostro futuro per creare cibo buono per le persone e per il pianeta.
Per lo Stabilimento di Novara stiamo cercando un
* Production Manager
Responsabilità
* La risorsa, riportando direttamente al Direttore dello stabilimento, sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di produzione nel rispetto degli standard di qualità definiti, della normativa e delle policy vigenti in materia di sicurezza, igiene e ambiente.
* Contribuirà alla costruzione della strategia del sito lavorando trasversalmente con le altre funzioni. La persona gestirà 13 riporti diretti tra shift leader e Process Improvement Line Leader e un totale di circa 250 persone.
* Obiettivi della posizione: nel rispetto degli standard di efficienza, qualità, sicurezza e ambiente, la persona dovrà gestire il reparto di produzione dello stabilimento garantendo l’esecuzione dei programmi di produzione richiesti, attraverso una pianificazione ottimale delle risorse disponibili nel breve, medio e lungo termine. Come manager ha la responsabilità di sviluppare le persone da lui gestite sia sotto l’aspetto delle hard skills che delle soft skills. Progetterà inoltre, con le risorse a disposizione e le funzioni coinvolte, interventi di revisione dei processi al fine di perseguire il miglioramento continuo.
* Responsabilità fondamentali: confrontandosi con il Team di Vertice, in fase di preparazione di budget, definisce i KPI di efficienza e li monitora costantemente durante l’anno. In caso di derive dei KPI, sa valutare le priorità di intervento e attiva le risorse di stabilimento per pianificare le azioni correttive necessarie e ne monitora l’efficacia.
* Gestisce un team di 13 riporti diretti tra Capiturno e Process Improvement Line Leader contribuendo al loro sviluppo attraverso gli strumenti della delega, dell’empowerment e della fiducia, accompagnandoli nel loro percorso di crescita professionale.
* Attivando le risorse a sua disposizione, assicura la tempestiva identificazione delle anomalie di processo e contribuisce alla definizione di opportune azioni correttive, nel rispetto dei parametri aziendali di qualità e sicurezza.
* Per perseguire gli obiettivi di efficienza, qualità e sicurezza dello stabilimento, attraverso relazioni solide e di cooperazione, sa dare alle diverse funzioni di stabilimento indicazioni sulle aree di miglioramento e progetta con loro una opportuna roadmap.
* Durante tutto l’anno pianifica il corretto numero di risorse e la loro formazione per garantire il rispetto dei volumi richiesti.
* Propone investimenti, miglioramento dei processi, nuove modalità organizzative per implementare progetti di cost saving, di aumento di produttività, di riorganizzazione del lavoro, etc.
* Nei progetti che prevedono il lancio di un nuovo prodotto o un upgrading di prodotto esistente, sa valutare il loro impatto da un punto di vista organizzativo, di costing, e pianifica insieme alle funzioni coinvolte l’eventuale necessità di risorse e la loro formazione.
* Cooperare nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e facilitare la relazione tra azienda e dipendenti garantendo la corretta comprensione delle decisioni aziendali.
Requisiti
* Laurea in Ingegneria o Tecnologia Alimentare o simili
* 5 anni di esperienza lavorativa
* Ottima conoscenza della lingua italiana ed inglese
* Leadership, senso della priorità, orientamento al risultato e al problem solving, propensione al lavoro di squadra, ottime competenze relazionali
Informazioni aggiuntive
Sede di lavoro presso lo Stabilimento di Novara
* L'azienda offre
* Assunzione a tempo indeterminato (full-time)
* Interessante pacchetto retributivo (fisso + premio produzione annuale + STI) che si sviluppa in base al mercato e all'esperienza
* Opportunità di operare su diversi progetti accrescendo costantemente le competenze e relazionandosi con più ruoli e funzioni aziendali
* Formazione continua per accrescere le proprie competenze tecniche e comportamentali
* Clima di lavoro sereno e positivo, a favore non solo della collaborazione e condivisione della conoscenza, ma anche del work life-balance e della diversità ed inclusione
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