FILIALE: MODENA LAMBORGHINISPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente, operante nel settore automotive e sita a Modena, ricerchiamo
1 ADDETTO SALA METROLOGICA
La persona si occuperà di controlli dimensionali tramite macchinario tridimensionale e gestione non conformità.
Il candidato ideale:
- ha maturato esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione
- ha già utilizzato strumenti di misura tridimensionali e gestito non conformità
- è perfettamente in grado di leggere il disegno meccanico
- ha un titolo di studio coerente con la mansione
- si presenta come una persona precisa e in grado di lavorare in team
Si offre inserimento all'interno di realtà aziendale strutturata e inquadramento allineato all'esperienza.
- Sede di lavoro: Modena città
- Orario lavorativo: full time
- Retribuzione (RAL + Variabile + Benefits): da calibrare in base al candidato
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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