Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna.
Per Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata.
Posizione
Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.
La figura selezionata, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, sarà a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale, e sarà il preposto alle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.
In particolare, la risorsa sarà incaricata delle seguenti mansioni:
* Gestione dell'intero processo di selezione (dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, ai colloqui di selezione);
* Gestione del processo di onboarding (con monitoraggio della relativa efficacia);
* Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale Assix;
* Supporto nella gestione delle pratiche amministrative delle risorse;
* Conoscenza approfondita delle attuali dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
* 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento di nuovi promotori assicurativi, agenti, subagenti e simili;
* Capacità di progettare e implementare processi di onboarding e di formazione efficaci;
* Ottima capacità di comunicazione interpersonale, per interagire efficacemente con i subagenti, i colleghi e la Direzione;
* Esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione;
* Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office e dei canali online adibiti al reclutamento;
* Certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale (considerate un plus).
Cosa si offre
* Contratto con Partita IVA
* Anticipi provvigionali
* PC e telefono aziendale
* Ruolo strategico con concrete possibilità di crescita professionale
* Pacchetto retributivo competitivo, con premi legati alle performance
* Percorsi di formazione continua per l’aggiornamento professionale
La quota variabile della remunerazione sarà quantificata in base ai risultati delle risorse da lei reclutate.
Sede di lavoro: Lavoro da remoto
Orario di lavoro: Flessibile
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.
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