Solida realtà a livello internazionale\nSede di lavoro provincia di Napoli, ottima conoscenza della lingua inglese Azienda\nIl nostro cliente è una realtà altamente tecnologia che opera a livello internazionale. La realtà si trova in una importante fase di crescita e strutturazione.\nOfferta\nResponsabilità principali Guidare e sviluppare il dipartimento HR, coordinando il team e definendo priorità e obiettivi\nDefinire e implementare la strategia HR in linea con la strategia aziendale globale\nGestire i processi di talent acquisition per profili ICT altamente specializzati, in collaborazione con i manager di funzione\nSupervisionare i processi di onboarding, performance management, talent development e succession planning\nGestione del Life Cycle del dipendente\nPromuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze, con particolare attenzione a leadership e innovazione\nGestire tutti i dipendenti, compresi i freelance a P.IVA che prestano servizio nelle diverse sedi (Australia, Spagna, etc etc)\nMonitorare e analizzare KPI HR, fornendo reportistica strategica al management. Competenze ed esperienza\nRequisiti obbligatori Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini\nEsperienza consolidata (min. 7-10 anni) in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in aziende ICT o tecnologiche\nEsperienza nella gestione di un dipartimento HR e nel coordinamento di team\nInglese fluente (livello C1/C2), utilizzato quotidianamente in contesti professionali internazionali\nSolida conoscenza dei processi HR end-to-end\nOttima conoscenza della normativa del lavoro Completa l'offerta\nL'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza del profilo prescelto.Ottime possibilità di sviluppo professionale in un contesto internazionale.