Overview
Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali - fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face". Il «face to face_ è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.
Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.
Team e contesto
Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4 / 5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto.
Responsabilità
* La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.
* Posizione
* JOB DESCRIPTION
* E’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.
Offriamo / Compenso e crescita
* buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti
* concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto
* percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza
* rimborso spese per gli spostamenti
* possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
* assicurazione infortuni + RC
Requisiti
* REQUISITI ESSENZIALI
* Ottime doti comunicative e relazionali
* Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi
* Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
* Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale
* Flessibilità oraria
* Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione
* CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.
Safeguarding_
* CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.
* TU 81-08_
* CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.
Altre informazioni
* Fisso + bonus a risultato
* Rimborso spese per gli spostamenti
* Assicurazione infortuni + RC
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