PpstrongHR Manager /strong /ppbr / /ppstrongCHI CERCHIAMO /strong /pp
Cerchiamo una persona che copra il ruolo di HR Manager (standalone) che prenda in mano l’agenda HR end-to-end e dia ulteriore sviluppo a una funzione HR scalabile e coerente con cultura e valori aziendali, a supporto della crescita, garantendo assoluta discrezione, precisione e conformità alle normative vigenti in materia di lavoro. /ppbr / /ppstrongL’AZIENDA /strong /pp
Soltigua SRL ( che da oltre 100 anni di storia persegue intensamente e costantemente l’eccellenza tecnica, è attiva nel settore delle rinnovabili dal 2006, dapprima con le tecnologie solari a concentrazione e poi focalizzandosi sugli inseguitori fotovoltaici, oggi la principale linea di business.
Gli sviluppi tecnologici in questi settori sono documentati dalla partecipazione a 10 progetti di ricerca finanziati direttamene dalla UE ( /pp
Dalla propria sede di Gambettola (FC), Soltigua esporta la maggior parte dei propri prodotti all’estero fornendo soluzioni strutturali che soddisfino le esigenze dei clienti in modo puntuale in ciascun progetto. /ppbr / /ppstrong
Profilo ideale /strong /pp
Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche: /polli
Solida esperienza HR generalist, idealmente in contesti industriali / manufacturing / engineering. /lili
Esperienza robusta in recruiting e confidenza con processi di selezione strutturati. /lili
Capacità di costruire sistemi HR da zero (performance review, role clarity, basi di sviluppo) senza burocrazia, nel rispetto di cultura e sistemi esistenti. /lili
Sicurezza nella gestione di conversazioni sensibili; br / br / giudizio, discrezione eaffidabilità. /lili
Mentalità di vendor management (provider paghe, partner formazione/coaching). /lili
Discrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati, /lili
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale, /lili
Domicilio nelle province di Forlì/Cesena, Rimini, Ravenna. /lili
Italiano fluente; br / br / inglese (livello minimoB2). /li /olpbr / /ppstrong
Mansioni da svolgere /strong /pp
Il/La candidato/a ideale, svolgerà le attività connesse ai seguenti stream: /ppbr / /ppemu1.
Employee Relations HR Service /u /em /pulli
Gestire richieste e confronti (temi payroll, ferie/permessi, chiarimenti contrattuali, ecc.) con equità, coerenza e rapidità. /lili
Contribuire a un clima di fiducia, gestendo con discrezione temi sensibili e supportando manager e team nella quotidianità. /lili
Introdurre linee guida operative agili per aumentare chiarezza e ridurre decisioni ad hoc. /li /ul pemu2.
Compliance amministrativa e normativa /u /em /pulli
Monitorare obblighi e scadenze (attuali e nuovi) e assicurare l’adeguamento dei processi HR. /lili
Garantire la correttezza ed il continuo aggiornamento dell’amministrazione HR (ciclo di vita del dipendente, documentazione, accuratezza dati) e coordinamento operativo con il provider payroll. /li /ulpbr / /ppemu3.
Talent Acquisition (metodo WHO) /u /em /pulli
Gestire l’intero processo di selezione per 10–15 posizioni/anno (engineering, operations, manufacturing, qualità, supply chain, vendite e altre funzioni). /lili
Implementare pratiche di selezione strutturate (scorecard, interviste strutturate, reference check) per alzare la qualità delle assunzioni. /li /ulpbr / /ppemu4.
Organizzazione Sviluppo del personale /u /em /pulli
Mantenere chiara la struttura organizzativa e la logica di ruoli e livelli. /lili
Preparare aggiornamenti periodici su sviluppo e crescita (evoluzione ruolo, percorsi), a supporto delle decisioni della leadership. /li /ulpbr / /ppemu5.
Performance Development (in costruzione) /u /em /pulli
Disegnare e lanciare un ciclo annuale immediato, equo e sostenibile di performance sviluppo. /lili
Fornire a manager strumenti per feedback, valutazione e piani di crescita. /lili
Supportare iniziative di formazione e partner esterni (corsi, coaching). /li /ulpbr / /ppstrong
Risultati attesi /strong /polli
Selezione strutturata applicata con costanza sui ruoli prioritari, con miglioramento della qualità delle assunzioni. /lili
Ciclo aziendale di performance development implementato e completato. /lili
Richieste dei dipendenti (incluse quelle payroll) gestite entro SLA chiari. /lili
Organigramma aggiornato e proposte di sviluppo del personale consegnate con regolarità alla leadership. /lili
Compliance amministrativa e normativa verificata regolarmente /li /olpbr / /ppstrong
Perché unirti a noi /strong /polli
Una cultura che unisce in modo originale tradizione e innovazione. /lili
Un ambiente di lavoro agile e stimolante /lili
Opportunità reale di ocntribuire all’ulteriore sviluppo della funzione HR /lili
Impatto diretto su persone, performance e organizzazione. /lili
Rapporto diretto con la Direzione Aziendale /li /olpbr / /pp
Inserimento: immediato. /ppbr / /pp
Area di lavoro: sede aziendale a Gambettola in provincia di Forlì-Cesena; br / br / attività previstain presenza /ppbr / /pp
Inquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro tempo indeterminato e retribuzione in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate. /p /p