Siamo alla ricerca un/a Payroll Specialist esperto/a e autonomo/a per importante Azienda di Consulenza su Torino in materia di lavoro e previdenza e di supporto al management HR. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nella gestione completa del servizio payroll e si interfaccerà con aziende clienti di medie e grandi dimensioni.
Principali mansioni
* Gestione autonoma del servizio payroll, garantendo la corretta elaborazione mensile dei cedolini e degli adempimenti annuali (es. CU, 770, Autoliquidazioni INAIL).
* Supervisione del livello di servizio e fungerai da referente unico per le esigenze quotidiane dell'HR management dei clienti.
* Redazione della reportistica documentale, elaborazioni, analisi dei costi del personale e predisposizione di budget.
* Stesura della contrattualistica correlata alla gestione dei rapporti di lavoro.
Requisiti Fondamentali
* Esperienza di oltre 5 anni nel ruolo, maturata preferibilmente presso Studi Professionali.
* Diploma o Laurea in Economia o affini.
* Ottima conoscenza dei principali CCNL e della normativa giuslavoristica, contributiva e fiscale.
* Esperienza nella gestione di un alto numero di cedolini (almeno 300 mensili).
* Competenza nell'utilizzo di software gestionali come Gis Ranocchi, Team System o Zucchetti.
* Eccellente padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel.
Completano il profilo
* Proattività e precisione nella gestione del tempo.
* Ottime capacità relazionali ed empatiche, per lavorare in team e mantenere un rapporto di fiducia con i clienti.
* Approccio positivo ed intraprendente.
Cosa Offriamo
* Retribuzione compresa tra 28.000 e 35.000 RAL, da valutare in fase di colloquio.
* Bonus annuale del 10% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi.
* Buoni pasto elettronici da 8 .
* Possibilità di smart working.
* Formazione continua (corsi interni, workshop).
Orario di lavoro Full time dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: TORINO
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006.
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