Per ampliamento dell'organico, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'Ufficio HR.
La risorsa selezionata riporterà direttamente al Responsabile HR e collaborerà con il team di reparto, occupandosi delle seguenti attività:
Principali responsabilità
Gestione delle pratiche di assunzione, proroga e trasformazione dei contratti di lavoro, con monitoraggio delle relative scadenze;
Creazione, aggiornamento e gestione dei fascicoli personali dei dipendenti, sia in formato digitale sia cartaceo;
Gestione delle presenze del personale mediante gestionale aziendale, con verifica delle anomalie, controllo delle timbrature e predisposizione dei dati per l'elaborazione delle paghe;
Verifica e controllo dei cedolini paga;
Gestione di pignoramenti, cessioni del quinto, versamenti alla previdenza complementare e relativi adempimenti amministrativi;
Supporto ai dipendenti per richieste e necessità amministrative;
Supporto alle attività di ricerca, selezione e formazione del personale.
Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche o economiche;
Esperienza di almeno 4 anni in ruolo analogo;
Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
Consolidata esperienza nella gestione autonoma delle attività di amministrazione del personale.
Competenze trasversali:
Ottime capacità comunicative e di ascolto;
Predisposizione al lavoro in team;
Flessibilità, capacità di gestione dello stress e proattività.
Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione in azienda;
RAL compresa tra €24.000 e €27.000, commisurata all'esperienza e alle competenze del candidato;
Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì;
Ambiente di lavoro dinamico e orientato alla crescita professionale.
Sede di lavoro: Napoli
Per candidarsi, inviare il proprio CV aggiornato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della L. 903/77 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
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