Digital project support

Sede di lavoro:Napoli Bene, ora passiamo alle cose più specifiche puoi essere il/la nostrə futurə Digital Project support se hai i seguenti _requisiti:_ - eperienza pregressa nella gestione di progetti digitali o nello sviluppo di soluzioni IT di 2 anni; - laurea in Informatica, Ingegneria, Management o discipline affini; - conoscenza approfondita delle metodologie Agile e del framework Scrum, con esperienza nel ruolo di Scrum Master o Project Manager Agile; - capacità di relazione con team multidisciplinari e di collaborazione con diverse funzioni aziendali; - ottime doti organizzative e di problem solving, con una spiccata attitudine al lavoro in team; - ottima competenza nell'uso strumenti di project management (es. MS Prokect, Jira, Trello, Asana o anche GitLab). Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione: - buona conoscenza dell’inglese; - esperienza nell’implementazione di soluzioni di Intelligenza Artificiale e Machine Learning (nice to have); - certificazioni Agile/Scrum (es. Certified Scrum Master, PMI-ACP). Le attività principalisaranno: - supportare la gestione di progetti di sviluppo digitale; - collaborare con il team IT e il team di sviluppo per facilitare la comunicazione e l'allineamento sugli obiettivi; - monitorare l'avanzamento dei progetti digitali, segnalando eventuali criticità e proponendo soluzioni, contribuendo alla qualità e all'innovazione delle soluzioni digitali; - supportare la figura di Digital Expert nell'implementazione delle best practice tecnologiche e nel monitoraggio dei proggeti. Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi: - contratto di inserimento con riferimento al CCNL del Commercio con una RAL a partire da 35.000,00€ con la volontà di proseguire in un lungo percorso di sviluppo; - welfare, buoni pasto, modalità di lavoro ibrida, assistenza sanitaria integrativa e non mancheranno attività di wellbeing, e le care vecchie postazioni di “stress relief”. - formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali; - un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO. - _ La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita._Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.