Adecco – Divisione Permanent Placement ricerca, per un importante Gruppo vitivinicolo italiano strutturato e in crescita sui mercati internazionali, una risorsa junior da inserire nell’area Export & Sviluppo Europa.
L’azienda
La risorsa entrerà in una realtà vitivinicola solida e ben organizzata, con una robusto vocazione internazionale, un portafoglio prodotti riconosciuto e una presenza attiva nei principali mercati UE.
Il Gruppo investe in modo continuativo su:
- sviluppo dei mercati esteri
- partecipazione a fiere internazionali di settore
- crescita interna delle competenze commerciali
- costruzione di relazioni di lungo periodo con importatori e partner
Un contesto ideale per una figura giovane che voglia costruire una carriera strutturata nell’export commerciale.
Il ruolo
La risorsa risponderà all’Area Manager Europa e lo supporterà operativamente nelle attività di sviluppo commerciale sui mercati UE, con un percorso di crescita pensato per accompagnarla, nel tempo, verso il ruolo di Export Manager, con gestione diretta di alcuni territori.
In una prima fase il ruolo sarà fortemente formativo e di affiancamento; progressivamente diventerà sempre più commerciale e itinerante.
Attività principali
- Supporto allo scouting di importatori (principali clienti)
- Preparazione e gestione di contatti commerciali e appuntamenti
- Affiancamento durante fiere internazionali di settore, tasting ed eventi
- Supporto nell’organizzazione di eventi commerciali e promozionali
- Preparazione di materiali commerciali e follow-up clienti
- Progressivo coinvolgimento nelle trattative e nello sviluppo dei mercati assegnati
Il percorso di crescita
L’obiettivo dell’azienda è far crescere la risorsa nel ruolo di Export Manager, affidandole nel tempo:
- la gestione autonoma di alcuni territori UE
- relazioni dirette con importatori
- responsabilità crescenti sul fatturato estero
Requisiti
- Esperienza di almeno 1–2 anni in ambito vendita o commerciale
- Forte orientamento al business, curiosità e desiderio di apprendere
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
- Inglese fluente (requisito fondamentale)
- Preferibile la conoscenza di una seconda lingua oltre all’italiano
- Disponibilità a viaggiare frequentemente in Europa
- Plus: esperienza all’estero (Erasmus, stage, lavoro o viaggi prolungati)
- Plus: provenienza dal settore vitivinicolo o food & beverage
Cosa offre l’azienda
- Assunzione diretta
- Retribuzione coerente con il profilo junior, sistema premiante e concrete prospettive di crescita
- Auto ad uso aziendale, maggiorazioni per trasferte e rimborsi per vitto e alloggio in trasferta
- Formazione continua on the job
- Inserimento in un team strutturato e orientato allo sviluppo dei talenti