C-HUB Srlseleziona per ampliamento organico per rilevante azienda leader internazionale nella messa a punto di prodotti e tecnologie innovative per pavimentazioni stradali:
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso.
Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
Il candidato riporterà alla Direzione Generale o alla Direzione Marketing e Comunicazione.
N. 1 RESPONSABILE COMUNIZIONE
Definire e attuare il piano di comunicazione aziendale.
Gestire le relazioni con media, giornalisti e stakeholder esterni.
Coordinare la produzione di comunicati stampa, articoli, presentazioni e contenuti istituzionali.
Supervisionare la presenza aziendale sui canali digitali e social media.
Curare l'immagine e il posizionamento del brand aziendale.
Gestire la comunicazione in situazioni di crisi e reputazionali.
Comunicazione interna
Sviluppare iniziative e strumenti per favorire la comunicazione e l'engagement dei dipendenti.
Coordinare newsletter, intranet, eventi aziendali e campagne informative interne.
Supportare il management nella diffusione di messaggi strategici e organizzativi.
Eventi e relazioni istituzionali
Organizzare eventi aziendali, conferenze, workshop e iniziative di rappresentanza.
Gestire i rapporti con associazioni di categoria, enti pubblici e partner istituzionali.
Supportare le attività di networking e public affairs.
Coordinamento e monitoraggio
Gestire fornitori esterni, agenzie di comunicazione e consulenti.
Definire KPI e monitorare l'efficacia delle attività di comunicazione.
Predisporre report periodici sulle performance delle iniziative realizzate.
Requisiti
Laurea in Comunicazione, Relazioni Pubbliche, Marketing, Giornalismo, Scienze Politiche o discipline affini.
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi.
Esperienza nella gestione di progetti di comunicazione integrata e relazioni con i media.
Conoscenza delle strategie di comunicazione digitale e social media.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Padronanza degli strumenti digitali e di analisi delle performance.
Tipologia di salario e contratto saranno discussi in fase di selezione.
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L'azienda offre contratto di assunzione diretta.
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