La figura ideale combina competenze farmacologiche di base con capacità di analisi, organizzazione e leadership del team, contribuendo a garantire l’efficienza del punto vendita e la soddisfazione dei clienti.
Responsabilità principali:
- Analisi dei dati di vendita del punto vendita per monitorare performance e individuare possibilità di crescita
- Controllo dei costi e ottimizzazione delle risorse operative
- Implementazione di strategie di vendita e promozioni per incrementare il fatturato e la fidelizzazione dei clienti
- Negoziazione con fornitori per condizioni vantaggiose e gestione approvvigionamenti
- Coordinamento, supervisione e motivazione del personale, pianificazione turni e sviluppo delle competenze del team