Il nostro Partner è una PMI industriale innovativa e in forte crescita, con sede in provincia di Bologna, oggi in una fase di consolidamento e sviluppo organizzativo, anche a livello internazionale.
Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
La risorsa entrerà in una funzione HR già avviata e avrà un ruolo chiave nel suo ulteriore sviluppo ed evoluzione, lavorando a stretto contatto con il management aziendale. In un contesto dinamico e in espansione, la figura contribuirà a consolidare e strutturare i principali processi HR, con un forte focus sulle tematiche di sviluppo organizzativo, cultura e gestione delle persone. In particolare, si occuperà di:
- Contribuire all'evoluzione dei processi HR esistenti, rafforzando un approccio strutturato alla gestione delle persone;
- Progettare e implementare sistemi di performance management, formazione e sviluppo;
- Gestire i processi di ricerca e selezione, garantendo un presidio end-to-end anche in ottica internazionale;
- Curare iprocessi di onboarding e supportare l'inserimento e la crescita delle risorse;
- Affiancare il management nella gestione delle principali dinamiche people (feedback, sviluppo, engagement);
- Promuovere unacultura aziendale coerente con la fase di crescita e trasformazione;
- Supportare l'armonizzazione dei processi HR anche su eventuali sedi estere;
- Interfacciarsicon consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi, mantenendo una visione complessiva della funzione.
- Laurea in Psicologia, Risorse Umane o discipline affini;
- Esperienza complessiva di circa 8-10 anni in ambito Risorse Umane, con almeno 2-3 anni in ruoli di responsabilità;
- Esperienza consolidata su processi HR soft (formazione, sviluppo, performance management, cultura organizzativa);
- Solida esperienza in ambito ricerca e selezione e gestione del ciclo di vita del dipendente;
- Capacitàdi interazione con il management e approccio consulenziale;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali aspetti contrattuali;
- Pregressa esperienza nella gestione di forza lavoro estera;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.