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Sviluppatore web (torino)

Torino
agap2 Italia
Sviluppatore web
Pubblicato il Pubblicato 10h fa
Descrizione

PstrongCHI SIAMO /strong /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /p pPresente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo emrafforzando e ampliando /em il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leem relazioni umane /em sono sempre al primo posto. /ppbr/ppstrongPosizione: /strong Sviluppatore Web /ppstrongSeniority: /strong Middle (almeno 3 anni di esperienza) /ppstrongSede: /strong Da Remoto /p pbr/ppstrongDescrizione del ruolo /strong /ppSiamo alla ricerca di un strongWeb Developer (PHP JavaScript) /strong con esperienza consolidata nello sviluppo di applicazioni web e nella gestione di sistemi esistenti (legacy). /ppLa figura selezionata sarà responsabile della comprensione, documentazione e manutenzione di architetture applicative già in uso, contribuendo al contempo alla loro evoluzione e migrazione verso piattaforme centralizzate. /ppIl candidato ideale possiede solide competenze tecniche, autonomia operativa e una resistente capacità analitica, con particolare attenzione alla qualità della documentazione tecnica. /ppbr/ppbr/ppstrongResponsabilità principali /strong /pulliRedigere strongdocumentazione tecnica dettagliata /strong relativa a sistemi legacy e applicazioni attive /liliAnalizzare e comprendere strongarchitetture IT complesse /strong e flussi applicativi /liliFornire strongsupporto operativo /strong per garantire stabilità e continuità dei sistemi /liliCollaborare ai processi di strongmigrazione verso nuove piattaforme centralizzate /strong /liliIntervenire su codice esistente per manutenzione, debugging e ottimizzazione /liliMonitorare e analizzare log applicativi e di sistema /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisiti obbligatori (Must Have) /strong /ppstrongSviluppo Web Backend /strong /pulliOttima conoscenza di strongPHP (livello avanzato) /strong /liliSolida esperienza con strongJavaScript /strong /liliConoscenza approfondita dei metodi HTTP: strongGET, POST, PUT, DELETE /strong /liliComprensione del funzionamento della comunicazione strongclient-server /strong /liliEsperienza nella progettazione e integrazione di strongAPI (RESTful) /strongAutenticazione /liliConfigurazione /liliConsumo /li /ulpstrongServer e Piattaforme /strong /pulliBuona conoscenza della strongshell Linux /strongDiagnostica /liliScripting base /liliGestione permessi /liliAnalisi log /liliEsperienza con strongApache HTTP Server /strong /liliBuona conoscenza di strongMySQL /strongScrittura query /liliComprensione schemi /liliNozioni base di ottimizzazione delle performance /li /ulpstrongArchitettura e Sistemi /strong /pulliCapacità di analizzare e documentare: /liliArchitetture IT /liliDiagrammi di sistema /liliInterazioni tra servizi e piattaforme /li /ulpstrongLingue /strong /pulliInglese fluente (scritto e parlato) /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppstrongCosa offriamo? /strong /p ullicontratto a tempo indeterminato; /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pbr/ppbr/ppstrongThe world needs you /strong /ppAGAP2 è un emequal opportunities employer /em: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pbr/ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p

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